第一百七十九章 过一关再说

议室，叶立发现除了苏子晓之后，所有人都来了，观察了一下，叶立发现大家的眼里都或多或少地带有一些红丝，看来昨天都是为了这个事情相当的费神，只是看到大家的脸上的表情，一脸的严肃，似乎结果不是太妙。

    叶立在孙心玫的旁边坐了下来。

    “怎么样？”

    孙心玫马上就小声地问道，她自己也是想了一天加一个晚上，甚至是昨天晚上都没有睡好，可是也没有办法解决这个问题。

    苏子晓很快就进来了，进来坐下之后直接就说：“谁先说说，我们接下来应该怎么样办？”

    苏子晓的话之后就是一段时间的沉默，这让整个会议室之中马上就陷入了一种压抑之中。

    轻轻地摇了摇头，祖雨琳说：“我想了很长时间，还是没有能够想到什么好的办法。”

    祖雨琳所说的这一句话其实也是别人的心声，所有人在祖雨琳说完这一句话之后也都一起轻轻地摇了摇头，他们不是不尽力，事实上他们是相当明白这一次的业务的重要性，但是这不是说想想出来就能够想出办法来的。

    现在的问题的关键是就是想不出办法来。

    暗暗地叹了一口气，苏子晓知道这确实是一个很难解决的问题，她说：“我也没有想到什么好的办法，我觉得我们也许要换一个思路去制作这一次的方案了，事不宜迟，我们现在就来讨论一下怎么样来制作新的方案。”

    “这个……苏总，我有一个想法，只是这个想法也不太成熟，所以我先说一下，看看大家的意见怎么样。”

    所有人的目光都看向叶立，苏子晓的双眼之中更加是冒出了一道光芒，马上就点了点头，说：“叶立，你说。”

    因为在整件的事情之中，叶立主要负责的是公关的部分，所以在制定和讨论方案的时候，叶立虽然是参加，但是一直没有发表意见，而苏子晓也就下意识地忽视了叶立在这一点的作用，现在听到叶立这样说，苏子晓才想起来自己这样实在是太不应该了。

    也许叶立并没有受到过完整的猎头的教育，但是最近公司中最好的业绩的就是他，说不定叶立对于面前的这种困境有自己的解决办法。…。

    “我在想，既然我们定义每一个职位所需要的人才的特点很难，那为什么我们在方案之中不着重地阐述这些职位之中不同特点的人才的相互配合的重要性呢？比如说，我们都知道在财务的位置上需要的是一个细致的人，但是在总经理甚至是董事长上却要有一个有远见的、性格强势的人，那我们就可以把整个方案的论述的重点放在财务位置与总经理或者是董事长这个位置的关系的论述上，这样一来就可以避免我们之前面临的那个困难，又让我们的方案可以凸显出特色来。”

    叶立的话让所有人的双眼之中都露出了惊喜的光芒。叶立说得没有错，确实是可以通过这样的方式来操作的。比如说，在同一个部门的上下层的领导职位上如果是配置了两个性格都是强硬的人，那么就算是他们的能力都很强，可是因为作风的问题，很可能会产生矛盾和冲突的，这样不利于工作的开展，所以，一强一柔、一阴一阳，这才是真正的王道。

    叶立的这个办法马上就把从对单一的、孤立的职位的人才特点的论述之上解脱出来，进而论述各个职位的人才配置之间关系上来，这是很有可行性的。

    “我同意，这个办法很好”

    祖雨琳第一个就表示了同意，叶立的这个办法只要是稍稍地想一下就知道可行性很大，而且也会让人的眼前一亮。

    “嗯，我也觉得不错。”

    过了一会，钟千也点头了。

    “我也觉得可以一试。”

    ……

    苏子晓的纤长的手指在桌面上轻轻地敲了好一会，最后也点了点头，说：“行，这个办法是可以的，我也同意。”

    其实，叶立知道这个方式还是有一个很致命的漏洞的，也就是在昨天晚上他所担心的问题，但是他相信在自己的眼光也就是相术的“主持”之下完全是可以避免的。他也知道苏子晓等人也许也意识到了这个问题，但是目前来说，有形成方案来说最好的解决的办法就是按照自己所说的来处理。

    “先过了方案这一关再说。”

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