第998章：这不是常识吗？

崔俊点了点头，回答道：“当然可以，全家福超市一直秉承‘以人为本、顾客至上’的经营理念，我们认为，员工是企业最宝贵的财富，只有真正关心员工、尊重员工，才能够获得员工的忠诚和付出，同时，我们也注重顾客的需求和体验，努力为顾客提供优质的商品和服务。”

    蒋正瑶听后点头表示赞同，并继续问道：“那么，请问您为什么要给员工发那么高的工资呢？这在很多人看来似乎并不符合市场规律。”

    崔俊听了这个问题后，露出了疑惑的表情。

    他想了想，理所当然地说：“员工工资高了，干活才能更卖力啊，这不是常识吗？”

    这句话一出口，仿佛一颗重磅炸弹在电视台的录播间内引爆。

    空气仿佛瞬间凝固，只剩下摄像机还在不知疲倦地工作着，无声地记录下这突发的一幕。

    蒋正瑶的眼中闪过一丝难以置信的光芒，她精致的面容上，那惯常的微笑也僵硬在了嘴角。

    她微微张着嘴，仿佛想要说些什么，却又被崔俊这出人意料的回答给堵了回去。

    她定定地看着崔俊，眼神中充满了诧异和探究，似乎在试图理解这位超市代表的思维逻辑。

    而周围的电视台工作人员，也都像被按了暂停键一样，齐刷刷地停下了手中的工作，目光齐聚在崔俊的身上。

    他们的眼神中流露出震惊、困惑，甚至还有一丝莫名的感叹。

    这些人见惯了各种各样的嘉宾和言论，但像崔俊这样直接、坦率地回答，却还是第一次见到。

    整个电视台的录播间内，静得只剩下崔俊的声音在回荡。

    他那理所当然的语气，仿佛在说一件再普通不过的事情，却在这个瞬间，让所有人都为之震撼。

    他的回答，就像一把钥匙，打开了人们固有思维的大门，让人们开始重新审视和思考员工待遇和企业经营之间的关系。

    片刻之后，蒋正瑶回过神来，笑着问道：“崔先生，您的这个观点很有趣，能具体解释一下您的想法吗？”

    崔俊解释道：“其实这个想法很简单，如果员工的工资待遇不好，他们怎么会有动力去努力工作呢？只有让员工感到自己的付出得到了应有的回报，他们才会更加珍惜这份工作，更加努力地为企业创造价值。”

    蒋正瑶听后若有所思地点了点头，表示理解。

    她接着问道：“那么，您认为这种高工资策略会给企业带来什么样的影响呢？”

    崔俊回答道：“从短期来看，这种策略可能会增加企业的运营成本，但从长期来看，这是非常值得的投资，因为员工的忠诚度和工作效率会得到显著提升，这将为企业带来更多的收益和竞争力。”

    这场采访在愉快而深入的交流中结束。

    崔俊的话语虽然简单直接，但却道出了企业经营的真谛。

    他的观点不仅让电视台的工作人员感到震撼，也让广大观众对全家福超市有了更深入的了解和认识。

    这次采访之后，全家福超市成为了龙城的新晋网红打卡地。

    越来越多的人慕名而来，想要一探究竟。