很快,财务部,行政部,联合发出公告,安排各个部门人员按照次序前往财务部结算欠薪,公司一次性将所有欠薪发放。
消息很快就传开了,所有人都是激动的,几个月薪水一次性发放,算是止住饥荒了。
安保部是最先到财务部领取欠薪的,一个上午的时间,一百二十六人已经全部亲笔签字领取了欠薪。
下午安排的是行政部,经纪部,电视剧制作部,节目部,四大部门。
现在所有人都不着急,安保部已经领过了,下午是其他部门无所谓,最迟明天下午就轮到自己所属的部门了。
一个个部门有序的组织人员前往财务部领钱,兜里有钱了,不少人相约晚上一起喝一杯。
他们不知道,李雪健跟关洪生两人已经开始跟高进商谈裁员的事情,趁着这个机会展开裁人,将无用的人员裁撤掉。
整个亚视现在的人员规模是无比的臃肿,原来那帮董事往电视台安插的人手非常多,不少人是干领薪水不干活。
TVB没有这种状况,不过,TVB这两年已经秘密的以各种手段逼走了一部分人,人员配置比较合理。
“高少,慢的方法可以省下近两千万的资金,需要长达一年的时间。”
关洪生将两套方案都跟高进讲了,一种快一种慢,怎么选择是高进的事情。
“用快速的办法,没时间跟这帮人纠缠”高进立刻就做出了决定,亚视必须快速进入状态,只有如此,才能早一天走上正轨。
转头看着李雪健“有人跟你递交辞呈吗”高进问了一句。
“没有”
“高少,有一批人的合同在四月份就到期,我的想法是,将这些人直接架空,熬上一个多月让他们自动离开好了,可以省下一笔安置费。”
李雪健将自己的想法说出来了,这些人大部分都是董事安排的人员,跟电视台签署的合同只有一年时间,到期不续约一点问题没有。
“可以,这两天所有员工欠薪发放结束之后就动手吧”
“老关,你要全力配合李雪健”
高进看着两人一脸正色说出这句话,两人一脸认真的表情点了点头。
三人商议了一会,李雪健跟关洪生两人就离开了,回去着手进行准备。
第二天,香江很多报纸都开始报道亚视开始清理欠薪的消息,采访了不少员工,很多人都表示自己的欠薪已经一次性发放了,对亚视的发展非常看好。
还有一些媒体曝出,亚视的一些节目组也被拨付了资金进行全面升级的消息,总之,全部都是利好的消息。
幸亏亚视没上市,如果是上市公司的话,肯定会大涨一波。
两天时间过去,整个亚视所有员工的欠薪一律发放完毕,从这一刻起,亚视不再欠任何员工薪水。
一天后,人事部开始约谈一些人员,裁人行动拉开了大幕。
不仅如此,李雪健也开始行动,对多个部门的负责人进行了调整,十三个部门主管被降职,不少部门展开合并。
那些被降职的人心里明白,这是为了省下赔偿而降职的,等合约到期自己就必须要走人了。
想反抗吧,已经被剥夺了权利,已经失去玩小手段的资本了。
再一个,虽然降职了,薪水没有降低,你也没理由去劳工部门闹。
一个个开始活动起来,开始寻找下家,第一目标就是TVB,可惜,现在不同以前,TVB根本就不要人。
一个个开始长吁短叹毫无办法。
随着人员调整部门合并,整个亚视各个部门都开始风声鹤唳,都开始担心了,一份待遇不错的工作不好找,不少人都开始担心自己被裁掉。
香江市劳工部门早在几天前就接到了亚视的上报,裁人不可避免,整个亚视人员太过于臃肿,跟TVB比起来,人员多了三百多人。
为了保住更多人的职位,只能进行裁员。
劳工部很清楚亚视是怎么回事,无论谁接手亚视都会进行裁员的,有心里准备,接到报告请示了一番,就批准了。
以前没有这种规定,企业裁人只要不违背相关法律没人管你,现在可就不同了。
四年前,香江市才开始执行这种规定的,企业年内裁员超过三十人必须提前跟劳工部备案。
否则,就属于违法裁员,是要被巨额罚款的。
李雪健的标准很简单,此刻的亚视必须年青化,除了极个别经验丰富的老人留任之外,其余年龄差不多的人都在裁员名单之内。
不少新上任的部门负责人都在头疼这件事,他们一个个身上都有任务,必须压缩部门人员,同时,工作不得有任何耽误
人事部也不例外,也需... -->>
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