章二 裁员(上)

    三月初，刚度年关。Morebee迎来岁始例会。不同于以往寻常的会议，这次的很特别很特别。不仅时间相较提前了很多，地点也从武汉换到了上海。出席人员还是不变：八大股东和Morebee权利最高层。

    项目组：总裁丁朝和副总裁肖尚全；财务部：总裁尚原和副总裁柯真青；业务部：总裁洪柳和副总裁薛丁；分公司：总裁成汉和副总裁仇连杰，以及一些不重要但不可或缺的部门总裁。

    八大股东分别是：“海上宝康”、风治涟、丁朝、柯真青、成汉和李氏三人。其中李氏三人由于个人股份很少，只有三个加在一起说话才会很有分量，所以往往三个人会内部统一意见，再一致对外。“海上宝康”代表则是不发表任何观点，家族产业之一，赚钱就行，更何况Morebee对于“海上宝康”来说并不是最重要的，仅仅只是重要而已。

    最大的矛盾要算丁朝和柯真青，成汉则是充当和事佬，风治涟是一锤定音，大方向上近乎独裁。

    Morebee个人股份最大就是风治涟，而且风治涟的股份是很早以前Morebee高层集体全票通过“智人智能”计划，送给她的，是请她来Morebee做老大的礼物之一。风治涟可不是那么好请来的，当初的Morebee费了多的功夫和关系，只有当初的高层才知道。而风治涟有多独裁，从她来第一次召开股东大会后就众所周知了！

    公司是一个与股东和董事完全不同的实体。他的一些权力，依照他的章程，是由董事行使的，而另外的是由股东在股东大会上行使的。如果一些权力是赋予董事的，那么他们并且只有他们才能行使这些权力。只有一种途径，让多数股东来控制权力的行使，改变公司章程，根据章程，有些特殊情况发生，可以拒绝或者重新选举那些股东不满意的董事。股东不能自行获得根据章程赋予董事的权力，同理，董事也不行。

    风治涟，任Morebee首席执行官，Morebee董事会重要成员！如果不是怕权利过于集中，董事长都是她坐。不同于其它CEO，由于国内企业对CEO这个职位的研究和应用时间较短，所以除了大型企业，像Morebee这样的中上游公司只是设立CEO这个职位，有些职能还是不会应用。

    CEO一般职能：1，对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减等。2，参与董事会的决策，执行董事会的决议。3，主持公司的日常业务活动。4，对外签订合同或处理业务。5，任免公司的高层管理人员。6，定期向董事会报告业务情况，提交年度报告。7，其他职责还可以包括树立、巩固或变更企业文化，团队建设等等。

    风治涟只负责重大经营运作决策以及提交年度报告。其它职能全部被分化，其实不过是风治涟不想做而已，Morebee算是个新公司，很多老人的血都还没冷。

    股东大会开了三天。开到最后丁朝和柯真青隔着桌子对骂，可能一句话就是引爆点，加之这次风治涟的决策引起很大的反对和阻挠。风治涟想转型，和倪鑫猜的不一样，不是搞房地产，是一头砸进5G和虚拟现实。Morebee在风治涟的蓝图定位中，是一家科技公司。

    这是风治涟一句话就能决定的吗？答案放到几年前，还真是能！但是现在，很多人都忘了当初强大又强势的风治涟，帮助Morebee一次又一次走出困境，走出迷雾，也忘了风治涟的职业嗅觉和超级商业大脑。要知道现在桌面上的数据是，盈利逐年翻倍增长！

    正常情况，股东不负责公司管理，也不能直接干涉公司。很多事是由董事会来处理，但董事会的很多重要成员又是公司的股东，而且比例不小。这就致使股东大会的一些决策不再那么单纯简单。

    丁朝自始至终都是支持，但是会场的感觉就是他们两个在孤军奋战，以柯真青为首的剩下的股东开始对风治涟不满，对丁朝多年把持项目组不满！从盈利吵到管理，从人事吵到管理，整个股东大会开得根本不像是正常的股东大会。而且似乎都知道这次的重要性，全员本人到齐，而非以往的代理人参与。

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