第四十二章：我的团队是平凡的团队

    这是个什么问题？

    难道你不知道领袖的重要性吗？

    你以为谁都能叫马腾云吗？

    别开玩笑了！

    我谦虚的说一下自己很平凡，你还真就以为我的平凡和你们的平凡是一样的平凡吗？

    对彭场的好感度直线下滑，就在马腾云准备应付一下的时候突然换了个方向一想，不对，作为省台的专栏记者，绝不会问出这么肤浅的问题，这个问题有深意！

    电光火石之间观念发生转变，马腾云不禁又高看了彭场几眼。

    “很多人抱怨自己怀才不遇，抱怨自己生不逢时，抱怨自己没有多好的资源，抱怨自己没有多好的合作伙伴，抱怨自己没有那样的团队，抱怨没有那样的设备，如果我也有这样的东西我也会了不起，可惜没如果。”

    最后一句‘可惜没如果’说出口，顿时就是引起一阵哄笑。

    “很多东西加入如果两个字，等于没说，哪有什么生不逢时，只不过你自己没有去发掘属于你的时代，什么叫怀才不遇？如果你真的不遇，说明你还没有那个才，真正有才能的人哪怕不遇也会自己去创造！

    至于说资源，这个社会上资源就这么多，谁的资源都是来之不易的，如果你拥有资源，但是你没有将这个资源物尽其用，那你就是浪费，你浪费了社会的资源，你同样也会被社会所浪费。

    最后说到好的合作伙伴，以及团队，如何得到好的合作伙伴，这取决于你这个人，你能否值得别人信赖，很荣幸，我马腾云能够得到这么多合作伙伴的认可；而团队，同样取决于你这个人，你是否能够得到团队每一个成员的信任，你是否能够担当起每个团队成员的希望寄托，这不单单是换一个人的问题，而是你是否是这样的一个人的问题。”

    马腾云并没有说自己的团队换一个人来领导能不能取得今天的成功，却句句都在说自己对这个团队的重要性。

    无形装逼最为致命！

    而在场的大学生们虽然为马腾云的这段话鼓掌，不过是因为礼貌，毕竟马腾云这段话，你说没道理吧，好像说的又是这回事；但是你说有道理吧，好像又没什么用，说了和没说没什么区别。

    这其实并不是理解问题，而是阅历问题。

    正如马腾云之前说的，因为他这几十年的经历，所以要比一二十年前的他要能干，这个能干，就是阅历带来的优势。

    彭场作为一名记者，采访了许许多多的各式各样的人物，对马腾云的话是很赞同的，这世界上哪来的那么多怀才不遇，哪来的那么多生不逢时，不过是为自己的无能和不作为找借口罢了。

    安慰自己，也欺骗自己。

    专访继续，“既然说到团队成员，那么请问马总是如何留住自己的成员，自己的员工的？”

    是了，这也是一个很重要的话题，发现人才，运用人才，关键还要留住人才。