第一百三十五章 舍得之心！

sp;“我本来想先谈谈试试，也没想到她们答应的这么痛快。”刘小夏解释道。

    “大哥，你直接把工资翻倍。都是为了挣钱，换做是我，我都会心动。你太敢给了。我估计，总部是不会同意的。开了先例，其他业务部效仿怎么办？魏丽丽怎么办？后台其他岗位的薪资差距，不应该这么大。做事情，你得考虑全面才行。”

    刘小夏有些不以为然，“魏姐天天约人，但都是p2p的人，我面试都面烦了。我们需要的，是能够独当一面的人事。”

    “恒远这俩，能独当一面吗？”

    “能！起码比魏姐要强至少两个档次。雅总，此一时彼一时，即便失败了，代价我们也能承受。”刘小夏说道。

    张雅雅叹了口气，“工资太高了，我担心后台其他人有想法。张瑞好说，李雪要求涨薪怎么办？李雪现在一个人，支持四家业务部的运营工作。东海业务部，也招聘了一个运营岗。总部对后台的薪资卡的很死，当初张瑞能涨薪，是董事长东海之行很高兴，他特批的。”

    张雅雅说的也是实情，刘小夏说道：“雅总，要不，你和总部人事谈谈，能协调到一万最好。剩下的钱，我自己想办法。”

    “我试试吧。我估计悬，总部有总部的考虑。后台不是前台，张瑞更是特例。”

    张雅雅的心情肯定是极其复杂的，但和何敏沟通的时候，她也确实尽力了。毕竟，刘小夏这么做，也不是为了自己。杨静和徐海燕又是在全省招聘，她也会受益。

    “敏敏，你帮个忙，下不为例。”张雅雅和何敏之前是同事，两人关系处的不错。

    何敏笑着说道：“土财主就是不一样，你们可真舍得花钱。总部的人事专员，工资也才八千。”

    “没办法，底子薄。我又离开银行太久，好多关系得重新梳理。”

    “我也想帮你，但必须执行薪酬制度。下半年，咱们的薪酬制度会调整，到时候，我可以给领导们提一提。这件事，你还是得找董事长特批才行。”何敏说道。

    张雅雅略一犹豫，说道：“算了，我再想其他办法吧！”

    放下电话，张雅雅想了想，给刘小夏回电话。

    “小夏，公司有公司的制度。薪酬制度，在咱们的oa系统里都有，确实不好破例。除非再找董事长特批。但我想，与其麻烦老头，不如咱们自己想办法，通过走其他费用走出来。反正咱们有利润。”张雅雅建议道。

    “好，雅总，杨静她们能定多少工资？”

    “一个按照人事主管引入，可以定一万。一个按照高级人事经理引入，定八千。人事也有绩效工资，我算了算，一个月得补一万六七。小夏，你下次再做这样的决定，一定得先和我商量。亏空太多了，一年得二十万。代价也太大了。”张雅雅有些心疼。

    “雅总，没事，我会想办法解决的。付出总有收获，我坚信不疑。”刘小夏倒不是很在乎，他太缺人了。

    挂断电话，刘小夏又找来张瑞，将事情一说，苦着脸说道：“瑞姐，我承认，我说大话了。空挂的人力，一个月工资也就一万一左右。剩下的亏空，你得想办法走出来。”

    张瑞无奈的翻了个白眼，“以后，你就叫我造假天王吧!”

    “没问题，女王，您帮帮忙。”

    “行吧行吧。我来想办法吧！”张瑞不耐烦的挥了挥手，走了。

    茶室，刘小夏将亏空的金额算清楚，给王雨晨和沈天艺看。

    “雨晨，天艺，关于杨静她们的工资，你们一定要保密。我已经嘱咐张瑞了。其他人知道了不好。”

    王雨晨笑着问道：“你是不是感觉给高了？”

    刘小夏点点头，“有点。”

    “不足的部分，就挂人呗。你为什么这么抗拒挂人？”王雨晨问道。

    “两个原因，一，挂人终究不是正道。二，也找不到其他靠谱的人。”刘小夏略一沉吟，说道：“我觉着，咱们应该走正道。踏踏实实做客户、组团队。目前的一些办法，只是权宜之计。”

    “我觉着空挂人力挺好的。目前国内金融行业的风气就是这样。买保险的返佣，银行送油送面，都是为了给客户好处。采用空挂的办法，可以把客户的资金都争取过来，并且降低维护的精力，腾出时间来，干大事。”王雨晨说道。

    “什么大事？”沈天艺问道。

    “开发机构客户。”

    沈天艺笑着说道：“我老家，也有家上市公司，我正在让我爸想办法联系。如果能拿下，我就发达了。”