“王经理早。”
大清早,王阳提前了半小时到公司,没想到徐丽已坐在了自已的位置上开始了一天的工作。
“你这是……几点到的公司?”
王阳有些诧异,自已这种习惯性早到半小时的习惯在职场来说并不多见,以前在蜀鑫的时候,很多时候自已都充当了开门的角色。
“今天交通比较顺畅,没有堵车,所以来早了点。”徐丽站起身来
“需要帮您泡一杯咖啡吗?”
“不用,谢谢,我习惯了喝茶。”
“好的,因为之前没有人喝茶,所以行政部并没有为我们准备茶叶。一会儿我通知行政那边帮您准备好,您喜欢哪一种?”
“不用那么麻烦,没有其他人喝专门准备就有些浪费了,我自已带了,自已泡就行。”王阳摇摇头说道。
“还有,我觉得虽然是工作时间,但同事之间没有必要做这些刻板的礼节。比如说不要一直用敬语。当然,关键场合这样做没问题,但平时的工作时间能免就免了吧。”
“我们的工作性质,相对活跃一点的气氛会比较合适。本身大家的业绩压力比较重,活跃的气氛有助于舒缓压力,放松心情,这样才能更好地发挥员工的潜力,提高工作效率。你觉得呢?”
虽然徐丽并不是很认同王阳的意见,但以王阳这两天表现出来的能力,她觉得说不定会有更好的效果,所以也没有提出反对意见。
“好的,我同意您的提议。”
“但是王经理,这可能没办法一蹴而就,改善工作氛围需要一个漫长的周期,改变太快很多人会不适应。”
徐丽脑中快速地思考了一下,在自已的话语中适当地表达了自已的观点。
“没关系,我本来也不是急功近利的人,这件事慢慢来就行。”
王阳有些好笑地看着徐丽,很好奇这女人从哪学来的这些拐弯抹角。
“这样,为避免一会儿打扰到其他员工工作,我们到我办公室谈。”说完,王阳直接朝办公室走去。
徐丽顿了顿,跟着王阳走进经理室。
“随便坐,我们今天只是交流一下对工作氛围上的看法,不要拘谨。”
看着徐丽的标准站姿,王阳心里就觉得好笑。
“关于改善工作氛围,首先要开始改变的就是你,徐丽。”
话锋一转,王阳直指这场“晨会”的主题,他实在是有些不习惯徐丽平时跟他交流的方式。这种过于刻板,公式化的交流会让一个团队的所有成员始终保持着一种距离感,久而久之,不仅不能让团队紧密团结,还会造成疏远和不信任。
尤其是管理阶层,这个问题更严重,适当地活跃和亲密,有助于消除团队成员间的隔阂。
“我?”
徐丽愕然,没想到王阳第一个指出的问题出现在她身上。
“当然,首先这个您字,你跟我交流的时候是必须要去掉的。”
“第二,你仔细回想一下,你跟我说的任何一句话是不是都要事先在脑子里过一遍才说出来,对吧?”
王阳看着徐丽,这个姑娘的行为模式在其他职能部门或许很有用,但在销售管理上,反而容易把团队带得死气沉沉。
徐丽没有说话。
王阳知道她还不服气,接着说道:“你想想,你跟我说的每一句话都要习惯性地思考一遍是否正确,是否会得罪我或者有其他担忧,那么当你在我面前是这样一种表现的时候,你反过来想,你手下的每个销售小组,他们在跟你沟通的时候会是什么样的感觉?”
徐丽沉默,有些无言以对。
“你对我说了多少言不由衷的话,你的团队成员就跟你表达过多少言不由衷。”
“明白我的意思了吗?”王阳看着徐丽。
“嗯。”徐丽点了点头,没有多说。
“还记得我们第一次在这里单独交流时我说过的话吗?”王阳继续问道。
徐丽再次沉默……
“你当时并不认同我,所以不记得我说过的话我可以理解,其实那个时候我的目的就是开诚布公地跟你交流一下各自的想法。“
”有什么话,大家可以直接了当地说出来,求同存异,这样才能消除隔阂与戒心,在工作上更好地配合。”
“声明一点,我在这里跟你说这些,丝毫没有指责你的意思。”觉得自已可能说的话有些过重,王阳特意强调
“只是因为如果一直保持这种状态下去,迟早有一天你会感觉你的工作非常地压抑。不知道你以前在面对2部经理的时候有没有过这样的感觉。”
“有。”这一次徐丽不再沉默,胸口开始剧烈地起伏,不断地深呼吸。
“就像你说的一样,那个时候确实有一种非常压抑的感觉,觉得自已被各种压力压得喘不过气来。甚至有的时候会有一种林经理在刻意针对我的感觉。”
看得出现在徐丽的情绪波动非常地大,但这就是王阳想要的,如果她一直以一种机器人似的状态跟他配合工作,迟早有一天,不是这个女人崩溃,就是他崩溃。
站起身,走到坐在沙发上的徐丽面前蹲下。王阳看着徐丽胀红的脸轻声道:“这就是你自已给自已的压力,而不是别人给的。”
“林经理有没有过想要刻意针对你我不知道。但我知道的是,即便是有这么一回事,但在你整个人所感受到的压力当中,所占据的成分并不会很高。你所感受到的压力,一切的来源都是你自已。”
“为什么?”徐... -->>
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