第五十七章 鲶鱼效应

    张氏财务部的投资组一共5个组，1个负责国外，剩下的2个组负责国内企业投资，1个组负责金融投资，平时各小组负责组内业务。如果遇到重大的收购案，一个组的人手不够，也会从其他组别抽调人员来配合。如之前的亿星收购，虽本来是3组的刘工负责，但2组赵信州等也会分配到那个项目上。

    虽然楚珏离开公司没有太长时间，但这次回来明显感觉到财务部的人员发生了一些的变化，每个组都或多或少的增加了一些新面孔，办公室整体风格也变得年轻化起来。

    楚珏现在带的这个组，原来是归赵信州管。相比于平均年龄28岁左右的3组，这个组好像很多年都没有新的血液进来，大部分都是三四十岁的老员工。楚珏来的这几天，部门氛围也是死气沉沉的，全然没有之前在刘工那组的干劲儿。

    楚珏查看了这个组的人事变动情况发现，倒不是公司没有安排，只是来的人大多都留不住。最长的不过半年，最短的一个月不到就辞职了。难道是赵信州要求太高？楚珏百思不得其解。

    午休时间，楚珏跟周雅琪他们在楼下的咖啡厅闲聊时，提出自己的疑惑，毕竟他们两个来公司时间比较久，应该知道的比她多。果然，话刚落音，唐瑶和周雅琪就对视一眼，有些神秘的说道，“这个我们还真知道为什么。”

    “什么？！”楚珏好奇的凑了过去。

    “你知道2组还有个名字，叫养老组。倒不是公司真招他们去养老的，而是他们组内氛围就是那样。你当时在我们组，看我们组的加班情况，每天自愿加班到8点以后是常态。但是2组呢，每天到点下班，偶尔有个什么事情还迟到早退。”唐瑶解释道。

    “这么跩，不怕公司有意见？”

    “仗着自己资格老，能力强呗~都是在张氏工作5年以上的老员工了，谁敢对他们有意见？张氏炒了他们，肯定会落人口实，说张氏忘恩负义。”唐瑶白了白眼，用轻蔑的语气说道。

    “业务能力能有多强？据说小张总上任之后，老赵一走，2组的业务少了很多。”周雅琪在一旁说道。

    “确实，现在留下来的投资项目，就那么两个。”

    “那为什么被分配到2组的年轻员工都留不下来呢。觉得那边太闲了？”楚珏依旧一头雾水。

    “你知道鲶鱼效应吗？”周雅琪问道。

    楚珏点了点头，“据说是海里的沙丁鱼上岸后很容易死掉，于是有人在装沙丁鱼的槽里放了一只鲶鱼，横冲直撞的鲶鱼迫使沙丁鱼保持警惕性，不停地游动从而保证了氧气，让沙丁鱼在上岸时仍是鲜活的。”

    “对！所以职场中也经常会在死气沉沉的员工中投放新员工，让有干劲的新员工给老员工压迫感，激起他们的斗志，这样也有利于保持团队的生机勃勃。”

    “嗯~所以我们财务部也一直都在招新员工保持这种斗志。”

    “是啊~你以为公司对2组没有意见吗？哪个公司，尤其是像我们这样有朝气的互联网公司，会喜欢‘老油条’，所以刚开始也投放了好多个新员工在2组。可是啊，他们低估了2组那帮子‘老油条’的能力。他们可不是沙丁鱼，而是专门吃鲶鱼的人精。他们只想做工作上奄奄一息的沙丁鱼，哪里容得下鲶鱼的存在。”

    “你的意思是说新员工是被他们赶走的？”

    “说赶走可能不太合适，他们可不会做出那种被抓住把柄的事情。确切的说是被说服的心甘情愿的离职”唐瑶古灵精怪的说道。

    “怎么说服？”

    “新员工有干劲有能力，但唯独缺的是经验，包括社会经验人生体验职业经验。这些人哪，利用自己的年龄优势，经常以过来人的身份给新来的员工洗脑。比如说这样”周雅琪换了一个无害的温... -->>
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