第四章 女神替你讨公道

看着苏青道：“怎么，您是为了他来的？有什么事吗？”

    苏青呵呵一笑道：“于风是我的朋友，他昨天告诉我说他仅仅是因为发烧生病请了几天病假就被贵司开除了，可有此事？”

    张经理脸色变了变道：“哦，苏律师有所不知，这于风平常就不遵守工作纪律，他没有请病假，他是无故旷工，按照我们公司的规定，无故旷工三天以上的员工给予开除处分，这是符合公司规定的。”

    “你胡说，我没有旷工，我已经向我们部门王经理请假了，我还有医院开的病假证明和病历，难道我发烧39度也不能请假吗？我请假了还说我旷工，还要开除我，你们还有没有人性？”于风听到张经理的话按耐不住大喊道。

    “你这人怎么这样，你再这样闹，我就叫保安了！”张经理看到于风激动的样子，就要拨电话。

    苏青一把按住张经理拨电话的手道：“张经理你别急，我们今天来不是来闹事的，是来讲道理的。”同时她也给于风递了个眼色说道：“于风，你有话好好说，张经理也是明理之人，你不要吵闹！”

    张经理看苏青这样说，心里犹豫了一下还是给了苏青面子，放下了电话道：“那你们想说什么，就说吧！”

    苏青将于风的微信请假记录拿给张经理看，并说道：“你看，于风是有向王经理请假的，而且向王经理发送了医院的医疗证明，他当时确实是发了高烧，医嘱也是要求卧床一周的，而且那一周他每天确实都在医院打吊瓶，这些也都是医院单据的原件，你看看。而且在微信记录上王经理是对于风的请假回复为“知道了”，并且让于风将没做完的设计图交给别人完成，于风也都在病床上做了工作交接，这些都可以从你们公司内部的工作邮件查看到痕迹。这就说明不但于风履行了请假程序，而且王经理也知悉了于风的请假申请，同时并没有反对于风的请假申请还事实上要于风进行了工作交接，而且于风也完成了交接，并未实际影响工作。也就是说整个请假流程是完备的，而且是得到了王经理的事实同意的。所以贵司说于风旷工，从何说起呢？”

    “这这这，王经理说他没有明确说同意两个字，只是说知道了，所以不算是同意！”张经理辩解道。

    苏青闻言笑道：“那你们王经理也太强词夺理了，他虽然并未直接说同意二字，但是他全程知悉了此事而且还对于风生病期间的工作交接直接向于风做出了指示，这显然是用事实来表明他同意了于风的请假申请。因此于风有医嘱和医疗证明又有向上司的请假记录，贵司再说他无故旷工显然没有依据，既然没有无辜旷工，又怎么能算严重违反工作纪律而被开除呢，张经理，您说是不是这个理？另外根据劳动合同法的规定，在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，企业是不能单方面解除劳动合同的。如果企业非法解除劳动合同，员工如果愿意继续在企业上班，企业应当继续履行和员工签订的劳动合同。如果员工不愿意继续在企业工作，企业是要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金的。所以也就是说，你们不但不能开除于风，还不能在于风患病期间单方解除与于风的劳动关系，如果于风不愿继续给你们打工，你们还应当对于风进行赔偿。”

    “啊啊，什么，苏律师，你没开玩笑吧？我们居然还要赔偿于风，而且还是经济补偿标准的两倍？”张经理脸色越发难看了，他瞪大眼睛尴尬极了。

    苏青见状点头绵里藏针笑道：“我作为一个法律人，说话向来严谨，又怎么会拿这样的事跟您开玩笑呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，于风在你们公司工作三年，经济补偿的双倍，你们自己算吧。虽然钱也不多，但是你们作为一个有品牌的公司，还是应该为自己的信誉想一想，你们就因为员工突发高烧就想把员工按照旷工开除还一分钱补偿金都不掏，最后还给员工安上污名影响员工以后的就业道路，这事要是传出去还不引起舆论哗然，你们公司的公众形象恐怕是要受到很大影响的。于风受了委屈，你看刚才他都那么激动了，如果真的去再投诉你们侵犯员工权益，或者闹到媒体上，恐怕你们真要因小失大，到时你们别怪我没提醒你们！”

    于风见状赶紧附和叫道：“你们太过分了，我一定要曝光你们这种没人性的公司！”

    张经理被苏青这有理有据地一分析和于风这一闹，脸上红一阵白一阵的，豆大的汗珠流了下来，只好陪笑对苏青道：“谢谢苏律师提醒，那我请示一下我们老板，看这事怎么处理。”说罢就走到里间开始打电话。

    苏青和于风对视一眼，会心地一笑，看来本次配和默契。不一会张经理出来了对着苏青满脸堆笑道：“苏律师，借一步说话。”

    于是苏青和张经理走到里间，张经理苦笑道：“刚才董事长把我骂了一顿，我们公司正准备上市，确实经不起这舆论的压力和声誉风险，一个小小的于风还惹出了你这个大律师为他主持公道，确实是我们做得理亏，在法律上和道义上都站不住脚。您说得对，我们不能捡了芝麻丢了西瓜，这事您看是不是能劝劝于风，看他愿不愿意继续留在我们公司，我们一定内部批评王经理，让王经理给他私下道个歉，我们公司年底再给他多发一个月的工资作为对他的补偿，您看这样行不行？”

    苏青看大事已成但还道歉一事不妥，于是她说道：“好吧，看在和你们董事长是朋友的份上，我回去好好劝劝他以和为贵。但是要开除他的事，你们公司人尽皆知，他不能就这样不明不白地回来，你们那个王经理太过分了，不但不关心下属的身体健康，反而还胡说人家旷工，这给于风的身心都造成了伤害。私下道歉不行，他必须得在贵司当众道歉，承认是自己的错误，消除对于风造成的不良影响，否则于风肯定不会善罢甘休的。”

    “行行行，只要于风肯到此为止，我给于风道歉也是可以的，唉呀，都怪那王经理非要想安插自己的人进来，回头看我不批他？真是给我找事了！“张经理向苏青告饶道。

    说完，张经理就和苏青出来了，苏青和张经理握手道：“那我们先走了，回头我给你消息！”说完苏青拉着一头雾水的于风走出了张经理办公室，于风赶忙问：“怎么样了？他和你说什么？”

    苏青得意地大笑道：“女神替你讨公道，怎会无功而返呢？笨，当然是OK了！走吧，到我办公室说！”