第三〇二章 缺陷

;   可这里就有一个问题，百分之百可靠、监控所有员工的AI，却又要谁去开发呢。

    顶层自己动手，是不可能的，一辈子都不用凭本事吃饭，要让顶层的肥头大耳、脑满肠肥们去研究信息技术、人工智能，基本上都是没可能。

    而如果还是雇佣劳动者，让IT领域的人才来开发“人工智能监控体系”，就会再一次回到无法判断忠诚度的问题上，谁也无法保证，这监控程序就一定会为有产者服务，而不会被开发者置入后门、潜伏代码与隐藏功能。

    况且，即便“国际商用机器”公司雇佣的工程师，没有这些野心和歹念，哪怕只出于对自身前途命运的考量，会承担这种开发任务的IT中人，也一定不会太多。

    开发“人工智能监控体系”，但凡脑袋清醒，每一个参与开发的IT人才，都会意识到这就是在为自己和无数同僚打造镣铐，假以时日，一旦这样的AI被开发出来，自己的命运就会和无数同行一样，被AI死死盯住。

    为眼前的利益，开发监牢般的AI监控体系，这种事，大多数人恐怕都没兴趣。

    正因如此，“国际商用机器”的7*24小时监控措施，方然才觉得轻松，自己正在做的一些事，要瞒过同行并不容易，但要瞒过监控体系里的外行，则绰绰有余。

    事实上，在成为一名终身服务者后，到当年秋天，方然就用几个月时间将其适应。

    与赫伯特*西蒙的遭遇类似，预想中的频繁测谎、体检等环节并不频繁，日常生活中也很少被打扰，看来在监控者眼中，履历与当前经历都一点也不起眼的托马斯*安生，身上几乎没疑点，并不需要特别的加以关注。

    表面认真工作，实则暗中发力，方然在基础研发组的布局还算顺利。

    进入公司多年，现在因为签署了“协议”的关系，从一名普通开发者变为研发组的负责人，托马斯*安生的职责是协助赫伯特*西蒙管理团队，率领小组里的几名工程师一道完善、应用并测试FSCIM体系。

    这种“率领”，也不需要频繁与人打交道，而主要是一种工作上的主从关系。

    具体经手的工作内容，可想而知，也主要是在网络上驱使AI，这些原本都是由自己来做，现在，则可以分派给若干名手下，变化也就是这一些。

    在新的职位上，方然的眼界，相比之前的确更开阔，不需要在业余时间渗透内网、查阅资料，也可以凭借工作的正当需求，调取从FFRI-IT到IBM内网的大量数据，继而对联邦乃至全世界的产业体系发展趋势，有了更全面的把握。

    在今天，“国际商用机器”也好，其他业界巨头也罢，正在做的事情都是一样的。

    用自动机械取代人的劳作，用人工智能取代人的智慧，一切从遥远的工业革命开始，到现在，呈现在眼前的则是步骤清晰的链条，先是用机器取代简单、重复或繁重的人类劳动，然后是用APMS取代传统的生产流水线，再然后，就是自己和一干手下正在做的，用APOS取代一整套传统产业体系。