四 晨会例行，风波声起

    前一天晚上，食堂师傅把我叫了过去，告诉我那私藏公司财务的两夫妻回来了，说他们虽然知道行为的不对，但并没有很好的去反思自己。今天回到公司打水的时候，自言自语的说了一大堆，大致意思是对这件事的处理有意见，而是要将公司的查处算到我的头上，是我打破了他们原本的宁静，也着实让他们无法在公司持久工作下去。

    老师傅再三嘱咐，他吃过他们的亏，他们不敢明里对我有所举动，但是阴险得很，告诉我小心为是。

    几乎每一个接到小报告的的人，都会在有所防备的时候，加上一层格外的敌意。

    我极不喜欢有人给我传递这些所谓的秘密信息，即使是对我有所帮助，我也生怕因为别人的判断失误产生不好的连锁反映，于是，反而提醒自己要对知错改错的弱者提供更多的宽容，以维护公司已经给予过的包容。算是给人洗心革面的机会。

    公司已经出具通告做了说明，考虑到属于公司骨干员工，多年来对公司有过贡献，且当事人认错态度良好，并未对公司产生太多损失......

    实际就是给个台阶下，留点情分，免去开除。

    有些事情，不是因为你的善良就会从此停止。

    当一个人把你的善意看作是你对他的畏惧之后，他会把你放在软弱的行列，伸出的虎牙也会越来越明显。

    素质越高的人主要是从尊严上挫伤你的锐气，比如国企就是这样，再严重一些，就是想尽办法找茬儿，让你有改不完的方案，再严重些，就是让你降级降薪。

    民营企业可不一样，他会拼了命的直接让你受到看得见的生命威胁。而不是摸不着的精神摧残。

    “你...是新来的老总？”一个长满胡须的员工发出浓厚的声音，分贝不是很大，音色却是很老，像是压了几百年才酝酿出来的低沉，我礼貌的用眼神去尊敬的对话，斜着的目光，刹那让我额头冒出的冷汗。我不是胆小他的言语，而是随着话音落下也同里掷在桌子上的那一大串带着铜钱的钥匙。

    接着见他取下手上的佛珠，估计是在压制自己内心的怒火。我才得以舒一口气，不断告诉自己：，别怕，只是一场虚惊。

    多少谈判的场合，未曾怕过，只能说一点，不怕君子，只怕小人，一个拿了公司财务，还不认错的人，难道不是小人？

    “家里都还好？”

    “没时间跟你扯这些，就问你一句，你什么时候走？”

    “说话完就走啊”

    “我是问你什么时候离开公司？”

    “大哥，我估计没明白你的意思，我刚来公司，是来与大家一起成长的”。

    “行，那你成长吧，我看你是在这里成长不了了，别怪我没告诉你”。

    来这家公司本身就是一个巧合，是本人没从事过民营企业管理，所以想来看看，既然这么困难重重，我还真是不走了。我还从来就没有屈服过一个人的威胁。

    第二天早上，是制定早会制度以来的第一次早会，一共三个流程，分别是诵读条幅上的企业文化，公布当日的工作重点，总经理做一个小结。

    我是建议用一个女生开场，会让整个显得柔和一些，在男生与女生面前，女生有一种天生的调和优势。

    但是公司没有一个女生愿意上去，原因竟然是害羞！

    让那辞职的副总做一个承上启下的对接，他表示即将离去，也极力推辞。好吧，估计是没写稿子，前几天聚餐的时候不是吞吞吐吐说了一大堆吗？

    这事是我主张的，那就我去吧。第一件尴尬的事就是我在上面领读，下面跟读的人不多，反倒引来一阵哄堂大笑。其中有一个冷笑声最为明显。

    总经理就站在团队的最后面的角落，没有吱声，我继续领读下去... -->>
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