二十五、为什么她是个人才？

    一晚上，穆林都在想，为什么自己老爸会说林叶“是个人才”？

    要知道，他从来都很吝啬与于称赞，而且从来没称赞过自己。可是，他却对林叶这样一个素未谋面的人施予了称赞。而且，不是因为她成就了什么大事，而是仅仅因为她说的几句话而已。

    这让穆林很迷惑的同时，也感到很挫败。想了一夜，终于还是觉得应该找他的父亲好好聊聊。

    “爸，我有问题要向您请教。”

    穆千秋放下报纸，直直打量了穆林好几秒，随即点头：“来书房。”

    书房内。

    穆林借着穆千秋的茶具泡起茶来。穆千秋挑眉，心想：“哟，这小子什么时候学会泡茶了？”

    “爸，”递上一杯茶，穆林顺势开口，“您昨天说叶子‘是个人才’，我想知道您怎么想的。”

    “黑眼圈很重啊！想了一夜？”

    “啊？……是！”穆林挠了挠头，很明显吗？

    “在想，为什么明明是你在处理纠纷，我却夸她没夸你？”

    “那倒不是，只是单纯地想知道您夸她的原因。”

    “看来我刚才是小人之心了？”穆千秋感叹，“你没妒忌她啊！”

    “我妒忌她干啥？您夸她我高兴还来不及呢！只是很意外，而且想不出原因。”

    “正因为你想不出原因，我才夸她不夸你。”

    “我不明白。”

    “我问你，你昨天想要开除那两个人的吧？可是最后在她的影响下，变成了让他们主动辞职，对吗？”

    “是的。”

    “那你知道你辞退他们，和让他们主动离职对你而言的区别吗？”

    “‘对我而言’的区别？”穆林摇头。

    “我知道你这是新官上任，先烧三把火，但是，这火怎么烧，也是有讲究的。要烧得别人心服口服，但不能烧到自己。你和诸葛亮比起来还是有差距的，你的‘烧法’急功近利了。”

    “我还是不明白。”

    “我问你，你手底下的那些人对你的信任度和依赖度有多少？”

    “呃……零？”穆林又挠了挠头。

    “人之常情，新手上任，不信任是因为不了解。所以他们什么也不会对你说，不会让你知道，除非解决不了，非要你出面才行的事儿。

    “你是不是特别想给车行换血？听到出事儿甚至有点儿兴奋？”

    “嘿嘿，您怎么知道？”

    “我是你爸！”抿了口茶，穆千秋继续解说，“你看出车行的问题，想换血，大家可能也多多少少也知道车行的问题，同样也会想到。所以，他们的利益已经和你站在了对立点上，怎么可能对你信任？”

    “原来是这样！”穆林点头。

    “你若是坚持原先的决定，解雇这两个人，那在别人的眼里，你就是个‘独断专行’的人。这样的人不会听得进去别人的意见和想法，不会体恤别人的苦衷和心情，属于冷血动物。

    “如果他们认定了你是那样的人，那以后他们有什么想法，或者发现了什么问题，也不会选择对你说。因为他们已经主观认定了你是听不进别人话的人。”

    “有这么严重？”

    “是的，成败其实都在细节里。一个好领导，注重的是沟通，是传达自己的想法，而不是灌输和命令。好在你还没太浑！你朋友的做法是从侧面让你展示了你的‘恻隐之心’，这让你变成有事‘能’商量的人。

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