四十二、大佬也都曾经是萌新

层大约一半表示支持。林叶找来了刘副手和张婕，开始撰写提案，争取下周一董事会上提案。

    ……

    星期五，林叶让苏柏衫联系了朱丹心，希望她能先看看初案，给一点建议。朱丹心答应星期六在知弥茶室见面。

    “朱董，您好！”林叶一行都客气地打招呼。

    “别见外，不嫌弃的话，叫我一声朱姨吧！”

    “谢谢朱姨！”

    “嗯，我也学他们叫你叶子了！策划案给我看看吧？”

    林叶恭恭敬敬地递上策划案。

    朱丹心一页一页认真地看着，时不时翻回前一页比较考量，在终于看完之后，她表达了她的看法：“策划案大体上是很不错的，没有什么大差池。个人的建议是，作家的福利还可以人性化一些。”

    “哦？为什么这么说，请朱姨指点迷津。”

    “你是想要通过这次的创新，留住很大一批作者为松苗所用吧？”

    “是的。”

    “那你有没有想过，如果这次效果不好，温饱不达，或者期望值不达，还有多少人会坚持留下来？”

    “您是说，不是每个人的书都能热销，平时整本不热销的书，在网站连载也不一定会热销对吧？如果这些人业绩平平，可能网站上发完一本就不想再写了，就会转向纸质书或者跳槽签约别家出版社？”

    “是的，你的目的是成功打造有质量的专业连载出版平台，重点在‘成功’两个字。我觉得在这个项目上，成功有两点要做到：

    “一、作者收益稳定或者提高；二、点击阅读人次稳高不落。

    “这第一点是侧面保证了源源不断的书源，而第二点是保证了细水流长的收益。相辅相成，缺一不可。如果没有作者愿意为了收益而写书，就没有书源可发，就没有新书可读，就没有收益反馈了！”

    “朱姨，您可真是不愧当商场女强人！太通透了！”林叶顿时茅塞顿开，“我想问一问，如果我提出基本签约费，也就是相当于发工资呢？只要是连载中，就会每个月发一定的底数，让他们在一定的订阅量的收入加入之后，能够达到和超过全本出售的月平均水平的话，预算有多少？可以同时签多少人？”

    听到林叶在不到十分钟的时间内便想出了这样的方法，并且比自己想到的提高提成更可靠的方法，朱丹心是有些吃惊的。这个女孩子不可小瞰！

    “我算算，你打算出多少底金？”在林叶写下了一个数字之后，她说：“以现在的月流动资金量，我们大约可以签千把个新作者，这个数据你还满意吗？”

    “不够，暂时是没问题，但是长远来看远远不够。”林叶想了想，又说：“这些人签约了却一直成绩平平，我们也不能白养着！”

    “那你打算签多少？”朱丹心觉得不可思议，上千都不够，而且还要只要精品作者？

    “我觉得应该最终可以同时签几万人次。”

    “资金怎么解决？”

    “不用全部一次性同时签，用阶梯方式递增如何？”林叶问朱丹心。

    “怎么个递增法，你说出来听听，我看看可行不可行？”

    “我想使用几个概念：

    “一、新人基础勉励金，每个新人在签约头两年享受我刚刚说的生活基本保障，给他们两年时间发展壮大自己的实力和受众群；两年以后如果希望继续在松苗平台出版，我们会继续提供便利，如果想要离开，我们同意解约。

    “二、名家奖金，我们不是有一个销售金银铜销量榜吗？如果作品订阅数上榜，就可以得到每个月小额销售百分比作为酬劳。虽说是小额，但是铜牌销量一个月也会有五千左右额外收入，我相信他们会继续为这个奖金奋斗的！

    “如此一来，每两年就会适当换血，而销售好的作者会留下来，业绩平淡的，可能就会离开。上榜作者的奖金提成本来就是靠业绩打的，所以不花费松苗的起始资金。

    “这样做，基本上留下的都是能赚钱的，走的那部分我们继续招收新人就是了。几年下来，万把个作者总是会有的，而其实需要起始资金支撑的作家，总人数不会超过三千人次。新收入带入后，资金应该够吧？”