六十一、这热度要怎么蹭？

就去办！”

    叮咚！门铃在这时候响了。

    “大晚上的，谁来窜门？”穆林嘟哝着去应门铃，“请问哪位？”

    “是我，谈斯文。”

    “哦，上来吧！”穆林按开了楼下防盗门的锁，“叶子，找你的，吉他男。”

    “知道了。”林叶离开电脑，泡了茶，就见谈斯文已经进门。

    “坐吧！”林叶对谈斯文说，“无事不登三宝殿吧？”

    “聪明！”谈斯文坐下喝了口茶，“我想跟你商量个事儿。”

    “请说。”

    “不是要发工资了吗？我想问，我可不可以不要工资，用工资换个推荐位？”

    “这是开后门？”穆林也在一旁坐下来，一副“我要八卦”的姿态。

    “我要工资干啥？当泛泛之辈的朝九晚五？不是我的风格！”

    “你先说说你怎么想的。”林叶开启了聆听模式。

    “现在的推荐位有12个，上面大多数是订购排前的大佬们，新人没几个。”谈斯文开始阐述他的想法。

    “我们新人想要曝光率，暂时无法和这些资深作家比拼，想要出人头地，要熬到几时？现在是网络时代，喜新厌旧的程度堪比如换袜子，晚会的曝光热度已经快烧完了！

    “我得在热度消退前继续曝光啊！所以我希望能增加推荐位数量，或者增加一个推荐榜，你觉得呢？”

    “让我想想。”林叶没有反对，也没有立即同意。脑海的“思索机器”却是像上了发条，飕飕地运转起来。

    的确，不单单是谈斯文，现在的新人很多都没有耐心和信心去坚持好几年，等出了好几本书之后才有知名度。很多有才华的人，因为没有曝光率和官方的操作，在数据不如预期的情况下，便会另寻出路，甚至就此搁笔了！

    想要留住好的苗子，就要给他们源源不断的创作动力，让他们知道，写作也是一条可以走到底的人生好路。

    松苗本身就是像苏柏衫说的，励志当文人墨客的伯乐的。那多给他们创造一些条件和途径，也不是份外的事。

    林叶同时也不想挤掉销售明星大腕的推广率，所以，谈斯文的“新开一个榜”很有可行性。

    但这个榜要如何开呢？

    “我觉得可以开新榜，这个提议不错。你有什么具体的想法吗？”

    “想我说的，新人用保底薪资交换，上新书榜。时间周期半年不多吧？”

    “半年，有的书都完结了，最多三个月。”林叶提醒，“而且，如果人太多呢？我们的榜单要怎么定呢？多少人需要上榜，怎么评定呢？如何做到公平，人人有机会呢？”

    “这，我没有想过那么仔细。”谈斯文陷入了失落。是啊，他只是一个想出名的文人，没有想过运作起来还有很多的细节。果然，到了实际操作和经营层面上，他就没辙了。

    “你先等一下，可能还有一线生机。”林叶看他有些焉，给他打气。同时拿起电话，给刘志扬又发了消息。

    “林叶啊，刚刚说的事我在办呢，还有什么要提醒的？”

    “不是刚刚的事。”

    “啊？那是……？”又有新的任务了？

    “我想问一下，你对新作者新书门类熟悉吗？我们有多少类型的新书，每个类型差不多多少人？”

    “差不多六个门类，每个门类50到100人不等。”刘志扬回答了她之后又问，“问这个干吗？”

    “谢谢刘叔，具体改天再说，您去忙吧！”

    “好！”

    放下手机，林叶有了新点子。

    “谈斯文，你看这样行不？”林叶开始把想法说给他听，“我们开新榜分六大门类，每个门类每星期推6本书。新手作家在发书一个月后，可以要求上榜。

    “每本书、每个月只能上一周，只能前三个月上。提出上榜的人，每月扣除一周的薪水。

    “作家可以要求在哪个阶段上榜，上榜多少次。”

    “为什么让作家选推荐次数和时间？”

    “因为有的书开头比较好，有的书慢热，而且每个人经济条件不一样。让他们自己决定比较自由。”

    “我懂了，这个提议我赞同。谢谢！”

    “其实应该我谢谢你！你让我听到了新人作家们的心声，让我可以更好地操作。”

    “可是机会是你给的，而且你愿意听我的建议。我很感激，来的时候我是抱着吃闭门羹的准备的。”

    “好了！你们别谢来谢去了！烦不烦？”穆林打岔了。

    “谈斯文，这件事情你先在网上发个意向。我不适合官方发送。因为听起来像克扣工资。”林叶提醒道。

    “哈哈哈哈！没问题！虽然我觉得不会有人这么想，不过我会办好的！放心吧！”

    “嗯，放手去做吧！”

    “好！那我先走了，今天打扰了。”

    “无碍。”

    谈斯文一走，穆林就乐了！

    “哈哈！克扣员工工资还找枪手的大资本家！哈哈哈哈！”

    闹得林叶一阵无语中……