第一百四十七章 严峻挑战

    于副总工程师走了没几天，又有两个青年技术骨干提出调走的申请。

    跳槽，是个很时髦的词，是现代用工制度下人员流动的正常现象，也是无可非议的。但我还是警觉起来。德辉公司的管理人员和技术人员，一向是稳定的。为什么这几天有三个人要求调走，而且都是技术人员，是太阳能电动车的研制人员。是德辉公司给他们的待遇不好吗？不是。是他们在德辉公司没有发展前途吗？也不是。德辉公司从王总时代开始，就注重科技人员。我对科技人员更是高看一眼，关爱有加，对公司全体员工都增加了工资，技术人员增加的幅度更大。我看他们就像看小丫一样，恨不得将他们永远搂在怀里。

    朋友们，我这么说，你们知道我对科技人员重视的程度了吧。

    科技人员。太阳能电动车。跳槽。我将这三者放在一起思考，看出些眉目，感到不只是人员跳槽的问题。可能是有人要挖走他们？可能有人也要上太阳能电动车？这种可能性很大。管理经验和职务的责任，以及我对事物变化的敏锐性，让我不能简单地看待他们的跳槽。我必须做好相应准备，以防不测。

    这两个青年工程师隔两三天就来找我一次。我始终没有答应他俩。有一天他俩又来找我。

    一个人对我说：“朱总，我们知道，我俩违反了用工合同，可以按照合同规定，交纳违约金，只要放我们走，咋的都行。”

    我看出他俩焦急的内心，这证实了我对他俩跳槽的判断。

    我说：“请你俩告诉我，是谁要请你们去？”

    两人互相看看，没吱声。

    我看着他俩说：“我分析是有人请你俩去，而且是去研发太阳能电动车，你俩一定是到于副总去的那个单位。”

    两人互相看看。一个人只得说：“朱总，你分析得对，是有人要我们，是到于副总去的公司。我们对不起你，请你放我俩走吧。”

    我说：“如果你俩如实地告诉我，是那个公司请你们去，我可以按用工合同的规定放你俩走。”

    两人沉默了一会儿，一个人说：“请我们去的那个人叫陈建平，他让我们帮他研制太阳能电动车。还说你要是不放我俩走，他给我俩拿违约金，只要能出来就行。”

    原来是陈建平！我知道了他的企图和目的。

    我站起身，走到他俩身边。“我答应你俩，放你俩走。但是，要按合同办理。”

    “知道，知道。”两人连忙给我行礼，“谢谢朱总，谢谢朱总。”

    我说：“我不是差那点违约金，是照章办事，以前是这么办的，以后也得这么办。要不然人员走乱套了，就不好管理了。”

    “我们理解，我们理解。谢谢朱总。”两人又给我行个礼。

    我向杨思雨汇报了于副总他们调走的情况和我的工作安排。

    杨思雨对我放走于副总很不满，她心疼的不是那套房子，是他的技术。他和技术部的曾部长掌握着太阳能的核心技术，是德辉公司绝技术骨干，栋梁之才。他的跳槽，对德辉公司的损失可想而知。当我将两个青年技术人员调走的事情汇报给杨思雨的时候，她的绣眼立即瞪起来，怒视着我。

    “你放走了于副总，又放走两个人？！”

    “是。”

    “你知道他们都是负责什么的吗？”

    “知道，于副总和他俩，都是负责太阳能电动车研发的。”

    “太阳能电动车对德辉公司意味着什么？”

    “意味着大把大把的钱。”我十分直白地说。和杨思雨说话，我用不着拐弯抹角，一是一，二是二，而且，用不着礼貌呀敬语什么的。

    杨思雨瞪着我的中眼睛：“这么关键的科技人员你咋能放走了呢。”

    “人家要走，我不能不放。”

    “说什么也得把他们留下呀。”

    “人家执意要走，我不放，人家认可拿违约金也要走。我也不能强留人家，就是强留下来，只能是留住人留不住心，留下的效果肯定不好，还... -->>
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