离职

p; 这话我是觉得很搞笑的，这个想法是我提出来的，但是工作却落不到我这，反而要交给别人去实施，意思就是不信任我的人和能力呗！

    我也没多说什么，加上刚才在陆总说话的时候，我又抢话了，抢完话之后才发现自己做错了，后面我就更加不敢说话。

    陆总没待多久就走了，剩下我跟蓝总在沟通工作的事情，然后我问蓝总为什么不挽留那两位同事呢！即使在招商部做不了，也可以去其它部门呀！销售部大项目就很适合。

    蓝总说：“小余能力是有，但是目前我们平台还不需要他去做喝酒招商的事情，而尉迟呢，来了近两个月都没有推动到项目的进站，所以在你来之前，我是已经跟他说过了，他现在的情况没办法做部门老大，给他两条路选择，要么跟着新来的老大干，要么就是现在走。跟你没关系，那他现在就是做出了选择，你别放在心上。不管是你来，还是别人来，都是一样！”

    顿时，我心里五味陈杂，说不出话来，只能确认好工作时间和内容，然后就离开了。

    回到工位上，尉迟已经离开了，一排桌子只剩下我一个人，顿时觉得好孤单。

    为了更好的做好自己的本职工作，我马上安排本周的活动内容还有需要协助的其它部门，可是万万没想到，因为一个活动和一些建议，得罪了市场部的老大。

    慢慢的从原来的就很不配合，到现在的基本上不怎么回复，回复也是拖很久很久才回，可是这样离我们发宣传通告的时间就缩短了一天。

    刚开始我还没反应过来，后来才慢慢发现问题。然后自己也总结了一下为什么会这样，思来想去，才想起来可能是因为在每天的日报中，我给出了一些关于市场部办活动、以及公司内部培训的一些小建议，当时副总还特别的夸我的建议很好，没几天这些建议就实行下来，可能就是在各部门会议时，副总有提到这个事情，然后让他们执行了吧！不然这些小建议怎么会执行下来呢？有那么凑巧嘛！

    之后的日子，市场部、运营部、还有人事部对我都非常的不理睬，问他们一点事都让我自己去找答案。对于这个，我也真的醉了，能一两句话说清楚的事情，非要我一个新人去找答案，这摆明就是欺负职场新人嘛！幸好他们还没到让我去买咖啡的地步。

    不过我也不会去给她们买，只是难免在这一段时间内会很孤单和寂寞。

    最重要的是，这家公司真的太变态了，让我想起高考的时候，老师不断的给我们发试卷、布置作业。说得好听一些是为了新人快速成长，但是，我在猜想，有那么多新人能在4天内看完18本书籍嘛？而且这只是其中一个部分的学习任务而已。最重要的是新人看完能吸收掉，化为己用嘛？

    我是抱着挑战自己的心态来做这个事情的，虽然我也是知道自己不可能吸收掉所有内容，但是学完基本做个了解也是很好的。起码对自己有一个很好的提升，还有对这个行业有了一小部分的认知。