第五十一章 团队建设

    第二天上班，梁安带江心去见了董事长和总经理，他们都说，江心在子公司的知名度可高了，因为集团在内网上印发文件，责任部门是行政办公室，发件人则是江心，所有人都知道她的名字，只是，除了每半年回去述职一次的高管成员，没有几个人见过她的庐山真面目，如今何董事长把她派到这边来工作，就是集团总部对贵州华杰的倚重，希望以后多提建议，精诚协作，让公司顺利上市。

    江心看着眼前的他们，董事长严永刚虎背熊腰，脸大、头大、块头大，却并没有何董事长那种不怒自威的感觉，也不像之前在总部开会时战战兢兢的样子，毕竟是自己的地盘，给人一种自在闲适的感觉。

    再看看总经理李翔，听说他曾在某县任县长，身上还保留着那种不苟言笑、严谨慎重的作风，虽然已经在企业工作十五年了，但是最初的职业习惯仍然存在。

    江心是个有自知之明的人，自己到底有几斤几两，早就掂量明白了，她谦虚地回着话，说自己在集团的时候，不过就是一个小小的办事员，并没有什么值得夸耀的，今后工作上若是有什么错漏的，希望领导们及时指正。

    大家客客气气地聊着，没过几分钟，小刘跑来，说早上的经营班子分析会会场准备好了，请董事长和总经理过去开会。

    于是，梁安又带着她去认识各部门的负责人，由于印发文件的缘故，江心对他们的名字是很熟悉的，只是一时间难以一一对上号。

    他们都很热情地欢迎江心来贵州华杰工作，江心则表示，将来会有很多工作需要大家配合，她初来乍到，先行谢过。

    由于财务总监兼董事会秘书沈松林出差，所以这天，江心并没有见到自己的顶头上司。

    眼前的情景让江心想起初到华杰集团的日子，那时候的她，总是认为自己没有工作经验，有些惶恐，有些自卑，如今，经过了这几年的打磨，从一次次大大小小的任务中，她获得了工作技能和经验，也变得自信和从容，那时候见到同事和领导总是低眉顺眼的，一副讨好的样子，如今却不用了，因为她知道自己的价值，也知道自己的能力，能够不忧也不惧。

    现在，怎样融入一个圈子已经不是江心想要去钻研的问题，因为她知道，同事关系的实质便是协作，只要能在工作上互相扶持就够了，既然并没有感情上的期待，也就没必要放在心上了。对于她来说，眼下最重要的便是尽早进入角色，尽快熟悉跟上市有关的政策和文件，待中介机构进场，才能够更好地进行交流。

    除了自身工作的事情，江心想得比较多的还有团队建设的事，她想，一定要吸取之前的教训，绝不能什么事都一肩挑，必须要让付昭君和姚加做事，以此来锻炼他们的能力。而且，相较于集团总部，在贵州华杰，她的理念更好实现，因为那两个年轻人不比赵琦和谭玲，见过她无助而自卑的样子，从心理上，他们更能接受她的领导，她也就能更好地实现自己的想法。

    不管自己将来是不是能够走上更高的管理岗位，但是从最小单位抓起，总是没错的。

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