第四章 难以诉说的苦衷

是干部队伍和技术队伍的素质情况，以此为下一步必须进行的干部调整和确定企业产品研发战略做准备。

    说起来，张学丰出任云峰集团的董事长，还不到二十天的时间。刚上任没几天，张学丰就把李德民派出去招贤纳士。因为曾经做过大学教授的张学丰清楚，每年的这个时候，都是企业到高校抢夺人才资源的时候。如果错过时间，就会整整耽误一年的培养期。

    行前，张学丰甚至给了李德民一把“尚方宝剑”——如果遇到特别优秀的人才，李德民可以随机提高待遇标准与对手竞争。因此，张学丰对李德民此行是抱有很高期望的。

    这也怪不得张学丰下狠心，因为两份名册上显示的信息和企业发展面临的瓶颈和危机，已经让张学丰不得不拿出“破釜沉舟”的勇气。

    名册显示，整个云峰集团拥有大专以上学历的员工，占员工总人数的比例不到20%。从年龄结构上看，60前后的占了70%，70后占20%，而80后的比例不到10%。特别是产品研发队伍，已经出现了青黄不接、后继无人的情况。

    老实说，这些数据简直让张学丰感到震惊。因为他没有想到，一个拥有三千多名员工的国有控股上市公司，一个省级高新技术企业，员工队伍的年龄结构和素质结构，竟然会如此糟糕。这样的人才队伍，企业怎么能健康发展呢？

    看着眼前的这两份名册，张学丰真的有一种巧妇难为无米之炊的窘迫感和时不我待的紧迫感。他沮丧地合上名册，长长地叹息了一声，将身子重重地靠在了宽大的椅背上，感觉胸口象压了一块巨石般沉重。

    “但愿李德民能不虚此行，多少也能招聘到几个新生力量吧。”张学丰自言自语地说了这么一句，便闭上眼睛，双手用劲地压在太阳穴上。张学丰心里清楚，此刻，自己最希望见到的人无疑是李德民，但同时，自己此刻最怕见到的人，也是这个李德民。

    说起来也怪，张学丰的话音刚落，就传来了两下“咚咚”的敲门声。

    “进来。”张学丰闭着眼睛招呼了一声。

    “董事长，您好！”

    张学丰一听声音，心里一喜，立即睁开了眼睛。见门口站着的果然是李德民，张学丰立即从皮椅上一跃而起，兴奋地招呼道：

    “是李部长啊，进来，快进来！”说着，张学丰从办公桌后快步走了过去，一把抓住李德民的双手，哈哈笑道，“怎么这么巧，正想曹操呢，曹操就到了？辛苦了，辛苦了！说说，此行收获大吗？”张学丰的神情，就像是一个溺水的人见到了救命稻草一样。

    李德民被张学丰的过度热情弄得心里叫苦不已。因为张学丰越热情，表明张学丰对自己此行的期望值越高。反之，随之而来的失望也越大，怒火也会越大。

    李德民极力躲避李煎投向自己的热切目光，支吾道：

    “哦，董事长，我写了一个情况汇报，您……先看看？”

    张学丰说：

    “不忙，你先简单说说情况。哦，先坐下，慢慢说，我给你倒一杯茶，我这里有上好的铁观音呢。”张学丰说着，不由李德民分说，把李德民拉到沙发前，按在沙发上，转身去泡茶。

    事已至此，李德民也无可奈何，只好老实地坐着，心里却在哀嚎，“我的娘呃，等会自己怎么下得了台啊！”

    张学丰泡好茶，端着杯子过来，笑眯眯地说：

    “来，请喝茶！看看我的茶艺如何？”

    李德民早就站起，正想伸手接过茶杯，张学丰的话又到了：

    “先说说，这次招聘了多少大学生？”

    李德民一听，伸出的手僵在了空中，心里抖了一下。心想，事已至此，是福不是祸，是祸躲不过，此时不说更待何时？于是果断地摇了摇头，说：

    “对不起，我辜负董事长的重托了……”

    话没说完，张学丰抢着问道：

    “招到了几个？”

    李德民的嘴唇嚅动着，艰涩地说：

    “……一个也没招到。”说完，痛苦地闭上了眼睛。

    张学丰一听，顿时惊呆了，手中的茶杯晃动了一下。还好，茶堪酒满，杯中的茶水虽然晃荡了一下，却并未溢出，要不肯定洒到手上。那样，李德民的罪过就大了。

    “你是怎么搞的？混帐！”张学丰怒吼一声，把茶杯狠狠地摔到了地面上。

    “啪——”地一声响起。李德民本能地睁开眼，用手摸了一把脸。脸上没有异样。

    说实话，李德民早已做好了盛怒之下张学丰可能把茶水泼向自己的心理准备，那样自己就好下台一点，心里也会好受一点。当然，茶水最好不要泼到脸上。

    “你说，我不是给了你便宜行事的特权吗，怎么会弄出这样一个窝囊的结果？弄出这样的结果，你们也好意思回来、还好意思来汇报？给了权利都不会用，你李德民就是一个饭桶，还好意思呆在人事部长这个位置上吗，还不如自己早点滚蛋……”

    张学丰在房间里团团转动，越骂声音越高，越骂怒气越重，一副气急败坏的样子。他的声音，就像大海里咆哮的浪涛一样，一波又一波地砸向李德民，无情地碾压着李德民的自尊心，让李德民心里的委屈感像气球一样快速膨胀起来……