第一百零七章 落魄的船运大亨

逸铭目标明确地朝他们走来，也立即停下了谈话，向他看过来。

    “你好，我是郭逸铭，现任美国西部计算机公司亚洲区总裁。请问您就是董先生吗？”郭逸铭走到那个身材微胖的中年人身边，主动伸出了手，自我介绍道。

    “原来是郭先生，很高兴认识您！、，董先生一听他的来头，微微发愁的脸上，也lù出了一丝笑容，迅速握住他的手，手很温暖。

    “是这样的，我个人打算在香港投资建厂，未来可能会涉及到原材料的运输，以及产品的出口。所以以后，可能会有许多麻烦到贵公司的地方！”郭逸铭开门见山，很爽快地将来意说明。

    “哦？郭先生是自己投资？”董先生敏锐地听出这不是西部计算机公司的投资，而是郭逸铭的个人投资行为。

    “是的，我打算在本港修建一座大型半导体厂、一个电子组装厂，以及一个电动车组装厂，未来产品都以出口为目的。目前我正在购地，大概要10亿港币，以后厂房的建设、设备购买，总投资大概会在占亿左右。”

    郭逸铭平淡地说着但对面董家船运公司、以及他们的商业伙伴，脸上已经显出一丝敬意。

    这个世界从来是钱多的人说话声音更大。

    郭逸铭所说的15亿港币，算成美元也就3亿美元不到。80年，他们一条船就价值1000万美元，3亿美元也不过30艘油轮，算不得特别有钱。

    可一年多时间下来，航运业急剧萎缩，无数原本订购的船，躺在船台上却因为无力支付后续款项而取消订单，现在国际上一艘油轮的价格已经下滑至300多万美元他们的总资产缩水了差不多65%！

    此时郭逸铭一下子拿出引乙美元来投资，就不由得让他们不对其重视。

    “可是我听说现在电子行业也不太景气？”董先生是个厚道人，忍不住提醒道。

    “是的，所以我不会生产传统电子产品。

    只有在别人没有开拓的新领域，才能获得更多回报。即便是在经济萧条期，人们还是需要电子产品的所以更好、更便宜的电子产品总会有销路的。”郭逸铭很有自信地回答道。

    绍元霜也走了过来，听到了他们双方的对话，很会挑时机地挤兑道：“董先生，既然郭老弟以后的产品都要出口，这可是照顾贵公司生意。不知道董先生能不能在运费上多给一点优惠？”

    “那是自然！”董先生毫不犹豫即承诺下来“在这个航运业萧条的时候，郭先生照顾我们的生意，就是对我们最大的支持。我可以郑重地向两位承诺以后郭先生的产品出口，运费方面，我们可以给你们本港最优惠的价格，决不食言”

    “那以后就拜托董先生了！”郭逸铭微笑着又握了握对方的手，然后向其他几个方向，那些停下来朝他打量的船运业巨头们友好的点点头，便随着绍元霜离开向楼上走去。

    “郭逸铭？这个名字好陌生？以前你们听说过吗？”董先生他们这群人里，一个船运股东向其他人问道。

    “没有！”

    “西部计算机公司总经理霍克我倒是有印象，可郭逸铭，从没听过！”

    其他人都相继摇头。

    “那他怎么能拿出这么多钱来？3亿美元可不是个小数，就是西部计算机公司自己来投资能不能一下掏出3亿都是个疑问。”那人疑huò道。

    “估计不是他的钱！可能就是西部计算机集团在投资，只不过借他旗号掩饰。”有人这样猜测道。

    “应该是这样才对……”

    “好了好了不管是不是他的公司，不过这么大投资，未来可能委托我们运送的货物会很多，这对我们也是一个不大不小的好消息！”董先生笑着举起杯来，示意大家一起干一杯。

    船队停靠是损失，出航一趟更是油钱都烧不起。如果这位郭先生生意兴隆，哪怕每个月只照顾他一条船，一进一出，对公司都大有补益。

    他衷心地希望这位郭先生，工厂能开起来，最好能不断扩大规模。

    在三楼，绍元霜又介绍郭逸铭认识了几位地产界大亨。事实上文华酒店的管理公司置业地产就是房地产巨头之一，他们先后在沁年代开发了填海工程、中区开发、中区后续开发等一系列地产开发，修建了大量的商业中心、置业〖广〗场、酒店，在业内也是响当当的一块牌子。

    在这一阶段，长江实业、新鸿基也紧跟其后，发展势头非常猛。

    郭逸铭在绍元霜的介绍下，和这些老牌、新兴的地产界明星们一一打了个招呼。然后在包厢取了一杯酒，又出来闲站。绍元霜笑嘻嘻地半开玩笑说道：“老弟，刚才我帮你向董家要了个优惠价，你那个工厂如果要翻修厂房，可也要照顾我们的生意呀。”

    “如果价钱合适，我没有问题。”郭逸铭一个太极推手就把问题推了回去。

    “哈哈，喝酒喝酒！”绍元霜笑了一声，举起酒杯向他一举，郭逸铭回了一下，却只是在嘴边抿了一下。

    双方都心知肚明，不管他们sī交能不能维持，但生意就是生意。

    假如郭逸铭要建新厂房，自然是要货比三家，最后选择一家xìng价比最高的公司来承建，而不会因为感情好，就将业务交给置业地产来做。

    同样置业地产也不会轻言允诺，说质量你放心，而出价我们绝对比其他公司更低。

    涉及到利益，亲娘老子都没得商量！

    如果以感情用事来经营企业，那么公司的未来可想而知。

    “老弟，听你的意思，你是打算在香港从事电器产品和机械制品的生产？但我觉得，香港不是干这个的好地方啊。多了我也不懂，但光是合适的工人可能你就找不到。别看香港的工人那么多，可大多从事的都是简单重复劳动，不懂什么技术。我对你的工厂前途可不看好。”绍元霜倚靠在楼梯栏杆上，摇摇头说道。

    “这未必见得！”

    郭逸铭淡淡一笑“诚然，香港现在没有从事高科技的技术人才队伍，而香港从开埠以来，几个重要学府也只开设了人文类学科。可你忘了，香港还有一家官立高级工业学院，每年培养出上千名制造业、

    电子工程的毕业生。他们的理论深度可能不够，缺乏从事研发的能力，但在应用实践、电子制造业，却能大显身手，所以香港的高科技人才其实一点都不缺。

    香港还有一个优点你忘了，或者说是天天接触而忽略了。

    数十年下来，香港的高层管理人士大多有在外资公司、主要是英资公司工作的经历。他们在离开外资公司去到其他公司，或者是自己创业以后，也将外资公司的管理制度移植了过去。

    现在比较正规的公司，基本都实行的是西方的公司管理制度，也就是定岗、定任务，将公司业绩细化，分到每个团队的经营模式。而普通的职员也都适应了这种精细的管理模式，并不觉得苛刻。

    虽说这种管理比较缺乏人情味，但效率却比传统东方式感情牌管理方式更高。

    你看，香港又有能够从事高科技生产的人才储备，又有能够接受现代管理制度的工人，这两个高科技创新行业的关键xìng因素都不缺少，我又为什么不能成功呢？”

    他说的这两个优点，他更重视的其实还是后者。

    公司管理说穿了就是人的管理。国内企业的计划经济下，干好干坏一个样，职工没有动力，当一天和尚撞一天钟。但在西方冷酷的管理制度下，把人当作了一个机器的零部件，在这个位置就要做好这个位置的工作，否则就会被换掉。

    并且通过明确地责任细分、奖惩制度，来规范每个人能做什么和不能做什么，有功即奖、有过必罚。

    在这样的管理制度下，不敢说每个人都不敢偷懒，但工作积极xìng和效率，的确要比国内高得多。再加上定量任务压下来，每个人都必须将自己的能力发挥出来，才能在公司里找到一个位置，因此企业的活力也远高于国内企业。

    有这两条，他对在香港创业充满信心。

    “或许你是对的，我之前是小看了香港的高科技发展潜力”绍元霜细想了一下，也承认郭逸铭说得对，正要说什么，忽然看到楼下走上来的一个英国老头子，赶快拍了拍郭逸铭得手，低声提醒道：“港督来了！”！。