第100章 兄弟深谈

    5月4日一大早

    王耀城带着手下自金陵大校机场，乘坐国内航班直飞到了海岛山亚。

    上午11点钟，国内航班抵达山亚机场，一行人乘车来到了蔚蓝海湾公司，受到了以齐亚非经理为首的职工热烈欢迎！

    因为临近中午，王耀城简单说了一些鼓励的场面话，表示对蔚蓝海湾公司前景极具信心，对领导班子的坚强核心十分满意，对同志们的工作表示赞赏云云，便挥手让大家解散了。

    蔚蓝海湾公司大部分的工作都是在齐亚非总经理领导下做的，不得不说这个大牛人手腕了得，手底下两百多号员工全都是高素质人才，被他笼络的乖仔一般。

    王耀城作为老板，不好过分的插手公司运作，这样做不利于齐亚非总经理管理公司，有损于领导的威望。

    这中间的分寸，王耀城拿捏的很好。

    反正蔚蓝海湾公司是个赚快钱的工具，无非是赚多赚少罢了，关键在于笼络了一大批的高素质人才为己所用，这是最大的收获。

    总经理齐亚非办公室

    “亚非兄，我看公司里面的各位同仁干劲都很足，可见领导功力非凡，在体制里面锻炼过到底不一样，人事管理底蕴深厚啊！

    公司的事就用不着我画蛇添足了，这里我待两天就走，香港公司还有一些事情要处理。”

    齐亚非苦笑着说；

    “董事长，你这样撂挑子可是不负责任的，管理这么大的公司，我的心里也没底呀。”

    “咱们兄弟就用不着这样谦虚了吧，你还是喊我耀城老弟就是了，感觉上也亲切一些。”

    齐亚非面色一正，说；“名不正则言不顺，如果私下里到家里面，怎么随意都可以，公司里面谈事情还是正规一点好。”

    开什么玩笑？

    老板做这么大的生意，如果因为年轻就怠慢，那必然会死的很难看。

    作为体制中出来的干部，齐亚非绝不会因为领导年轻就忘了分寸，犯这种低级错误。

    “呵呵……好吧！我对蔚蓝海湾公司里的人才非常满意，为了今后的大发展，这些重点大学的高端人才还要多多的网罗才是，我是开饭店的不怕胃口大。”

    对于王耀城再三强调的这个招聘人才问题，齐亚非也非常重视；

    “人才招聘一直就没有停止过，可是现在海岛就这么大，各种房地产公司已经达到万余家，而且还在迅速的增长中。

    但凡是有点能力的闯海人，能够解决起步资金，更愿意自己干。

    蔚蓝海湾公司需要的是高素质人才，不单纯是重点大学的文凭就够的，我们还要综合考量工作经历，个人能力和其他方面。

    目前出挑的人才有那么30多个，都是可以独当一面的项目经理，已经分别授予千分之一的股份期权，按照现在的价值来说，每一份股份期权，价值可以达到30多万。

    至于其他的人才，大多采取具体项目捆绑提成的方式，项目运作中基本上把纯利润的1/10，作为项目组分红奖励。

    这样一来，就不要付出更多的股份期权，也能够留住人才。”

    王耀城点点头，说；“你要安排专门的部门跟进这个事儿，对其他发展出色的地产公司，主要的出色人员建立初步档案，慢慢的发掘人才。

    对了，农高科公司那六个人发展怎么样？”

    “董事长，你讲的是冯伦他们几个人吧？最近动作频频，不停的拿地卖地，应该收益相当不错。嗯，公司发展的很迅速，这几个人确实是有能力的。”

    “刘总呢?怎么没看到他人？”

    王耀城问的是股东刘铭传，从太平洋建筑公司撤股之后，将他带到了山亚发展，一来是这个中年男人确实很有能力，二来也是了结一段因果，将曾经截胡的机缘还给刘铭传。

    作为一名光荣的重生人士，王耀城对因果循环还是相信的，在古兰都大酒店工程截胡之后，转手还给刘铭传一个更大的机缘，了结这番因果。

    刘铭传现在担任蔚蓝海湾公司副总经理，负责工程项目开发建设等事务，也算是大权在握。

    齐亚非介绍说；“刘总去滨海市了，在那里我们也开发了蔚蓝海湾地产项目，有蔚蓝之城，蔚蓝天地和蔚蓝风景三个住宅项目，还有几块商务楼项目。

    按照董事长规划的发展方案，目前重点在建设住宅项目，刘总现在手上有五个施工项目部，工人两千多号，在建的住宅楼三十多栋，到十月份就可以陆续交付。

    我们采取滚动开发的方案，目前的住宅项目规划住宅楼房260多栋，全部建成需要三年时间。

    至于商务楼，现在大多还停留在图纸上，暂时无... -->>
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