录取完毕了,下周一正式开课。
因为已经有新的两家店在筹备当中了,所以第三期的这些新学员可能真的不用等到三个月才转正,因为公司的这种开店速度,要逼得这些新学员尽快地找到状态,尽快地成长起来。
吴达维是一个很敬业的人,大家都在忙的时候,他会站在门口的位置,帮忙迎宾,还会帮忙给客人倒茶,这一点完全是没有一个公司主管的架子,让七彩看着也是很敬佩。
从吴达维的身上,七彩学到了一些别的地方学不到的领导魅力。
比如之前七彩的第一份工作,那个北山第一锅,不管是王有金还是秦大志,他们的管理能力和领导风格,其实根本就谈不上有什么风格。
比如王有金,就是一种粗糙的模式,对员工只有命令式的安排,和他自己侃侃而谈的对公司未来的展望。甚至对公司出现问题了,他还是觉得老样子挺一挺也许就过去了,更谈不上跟员工之间有任何的交流了。
而现在叮咚眼镜这个吴达维吴协理,让员工感觉跟领导之间的距离很近,可以跟朋友般一样很坦诚地交流。员工甚至可以诉说着对公司某种制度的不满,或者是还有哪里能够安排地更好的。
吴协理每次听到这种不同意见的时候,他都会很认真的看着你,点头,很诚恳地听着你的分析,有些合理的建议。也许仅仅过了几天,就能够得到落实。
这些都让七彩觉得很幸运,这次终于是找到了一个值得卖力的公司。
当然,吴达维在店里的时候,有些异常。七彩还是看在眼里的。
没看到吴协理一到店里的时候,那个平日里很强势霸气的柯晓敏店长变得温柔了许多,一下子就变得女人味十足了吗?
连走路都带哼着小调子呢,还有那时不时偷偷一瞥的腻歪的眼神,都让七彩觉得特别有意思。
嘻嘻,这两个人这样藏着掖着,会不会很辛苦?
还是两人都很享受这种地下恋情的刺激感觉呢?
要是让大家知道了吴达维协理和柯晓敏店长在谈恋爱,七彩一定是第一个祝福的。
可惜啊。现在七彩只能在心里默默地给他们鼓励了。
七彩在他们两人的心里读到了他们晚上有活动的讯息,这么一来,七彩乐了!
嘿嘿。这么说柯晓敏店长一定不会让这次的周会开到太晚,因为她也要赶着同吴协理去约会呢,好像是要去看电影呀!
果然,在下班之后的周会上,在会议的开头,柯晓敏就表示今天业绩不错。明天继续努力,大家在汇报总结过去一周工作的时候尽量简短一点。让大家能够早点回去休息。
第一次参加周会的七彩同学,其实也早已是心不在焉了。傅波已经发来信息,说在拐角的停车位那边等她。
周会上还是有一个内容是跟七彩有关的,就是林婕把今天那两个时尚女生编辑的留言意见,在会上做了提报。
这样的话,七彩的这个彩瞳隐形眼镜片的议题就将呈报到公司总部,这也是叮咚眼镜设置顾客意见薄的一个操作流程。
一个良性运转的公司就是需要这许许多多既定的规章制度和流程,都能够发挥应有的作用,才能够更好地促进公司的合理改进。
身边的蒋子杰凑过来偷偷地说了句:“七彩徒弟呀,你这个彩瞳要是能被公司投入定制生产,你一定要收取版本费哦,不能让公司白白占了便宜。”
七彩捂嘴偷笑,“这也能收钱?”
蒋子杰义正言辞地小声回答说:“当然了,我是学法律出身的。”
老员工基本上都有负责的项目,比如镜架、隐形和护理液、总务、品管等等这样的职务,在这些分管的老员工总结汇报完之后,柯店长也让新学员说说这几天上班的问题和想法。
这些新学员中当然就有不乏有一些表决心之类的说法了,结果被柯晓敏“残暴”地打断了,她说:“在我的店里,你们不用讲形式主义,也不用说大话,一切都看你们的行动,既然在这里上班,这就是你的一份工作,所以我希望大家,包括你们这些老油条们,都能尊重这份工作,你们付出多少,公司是不会忘记的……”
七彩偷偷看了看时间,真想提醒她,吴协理在等着你一起看电影呢,不要再说了,嘻嘻。
……
当七彩还穿着叮咚眼镜的制服,提着挎包,出现在傅波车窗边的时候,还把那个家伙吓了一跳。
“靠,你从哪里钻出来的,怎么穿了这么一身黑乎乎的,像个阿姨似的……”(未完待续)
ps:七彩:“听说你又在蠢蠢欲动呀?”欧亦凡:“没,没有……我是在帮你看看你的盟主什么时候到位。”七彩含情脉脉地说道:“看什么看呀,不如就你……”欧亦凡:“好啊好啊!那你能再让我亲一口不?”七彩:“……”