第四十章 月11日

    历史给我们留下了什么

    第四十章1月11日

    自刘新生跟傅铭宇说了那件事儿以后，他的心里一直感到很恼火。连这天的早会都没开，坐在综合办公室的办公桌前右手托着下巴磕心里想着一件很苦恼的事情。

    “傅经理，这是新买来的茶叶，尝一尝，味道不错。”刘新生把刚刚沏好的一杯茶轻轻地放在了傅铭宇的办公桌上，悄悄地离开做自己的事去了。办公室里的人尽量使自己不弄出一点动静来，除了外面工人们叮叮当当的干活声还有一号机组运转的噪声不知趣的透过隔音较差彩钢板传到了屋里，甚至清楚的听到空调机徐徐吹来的风声。

    傅铭宇平时喝惯了自己的茶，对其他的茶并不感兴趣。他看了看刘新生离开的后影，不用说心里也完全能理解到，刘新生给他送来的这杯茶并非是让他尝尝新买来茶叶的茗味。打开了茶盖，飘出了一股淡淡的清香，他吹了吹稍稍抿了一口，茶沏得很浓，有一丝丝的苦味。不知道在我们以前的介绍里是否感觉到傅铭宇是一个朴实厚道的人，这样性格的人往往是善良和仁慈的。一点也不会影响他在遭遇到某件不该发生的事情却发生的时候，总是用冷静的思维去好好地思量为什么会发生这样的事，以至于采取果断的措施制止事情的发展和蔓延。这是他的一贯的做事方式，这样心里总是会多有一种恋旧的倾向。

    这个时节是新加坡天气最好的时候，连续降雨的天气好像也没了兴致，甚至连阴天的时候也见得少了，不过这个时候人们不再因为晴天而感到有多么难受，即使在最酷热的中午气温也多少淡去了威严，早晚甚至感到一丝丝的凉意，就像中国北方大地的寒冷也不那么刺骨，偶尔有了一股春天般冷暖相宜的感受。对于在新加坡干工程的人说算是最享福也是不能错过的黄金季节。对于dd公司新加坡工程来说，特别是在这个时候任何人做出为对工程不利的事都是不能让人原谅的，工程的作业面刚刚全面的铺开，最让人感到着急的是人手严重的短缺，特别是缺少有技术能力和工作经验的专业技工，比如管道安装工和管道焊工，这些工作表面看起来很简单，实际操作中没有几年的作业经验是很难胜任的，不同材质的管道需要怎样的焊接技术才能使焊口达到跟母材完全融合的程度，特殊材质焊接完毕的管道需要多长时间多高温度的热处理才能保证管道的焊接点不出现任何质量问题，太多的事无论哪一件都不能掉以轻心。生活中在人们感受到电给自己带来极大好处的时候，也许从来不会想到这里面会涵盖着方方面面的技术难题，尽管一系列的技术难题在今天的科技发展时代都已迎刃而解，但是科技的脚步绝不会因为解决了眼前的难题就止步不前，会向更高更广阔的领域迈进，因此永远都有解不完的难题。

    此时，傅铭宇想到的并不是发生这件事情的本身，想到他最初来到dd公司工作的时候所挣到的工资甚至连自己都养活不了，想到他的那些师傅们为了dd公司的发展，确切的说在国家电力工业的发展上付出了多大的牺牲，在技术力量和机械化程度极低的年代，一座电站的建成得有多少人夜以继日的撒过汗水和鲜血，甚至付出了生命的代价。从年轻一直干到了年老，从肢体健壮满头黑发的小伙干到了老眼昏花白发苍苍，甚至有的人还没有达到退休的年龄却因为生存条件艰苦、劳累过度、疾病缠身躺在床上再也不能行走。年终评比一张“劳动先锋”的奖状成为过年最好的礼物，同时不知给多少人带来羡慕和鼓舞。没有哪个时代能赶得上那个时代在人们心里真正切身体会到劳动是光荣的，劳动者是最光荣的感受。没有任何一个人因为自己比别人多付出而有一句怨言，相反没有争做劳动先锋而感到不好意思。没有人对那个时代说过一句怨言，相反认为自己是生活在了幸福的时代。

    现在轮到他们的后代，说现代的这些人是他们的后代一点也不为过，很多dd公司的员工正是接了他们父亲的班或者因为他们的父亲辈在dd公司工作过才有幸来到dd公司。当然，傅铭宇也同样是属于他们的后代，悠忽之间整个社会就好像完全变了个样子，奉献精神变成了一种极其吝啬而又昂贵的商品，或者说任何劳动的付出已经被等价值的金钱所收买。眼前，居然发生了这样一件让人不可思议的事情。让他从来不会想到的是dd公司的几个员工居然在关键的时刻发生了罢工事件。

    如果从这件事的发生那天算起到今天已经是第八天了，这件事处理起来其实没有什么可让人为难的，不过他总觉得发生这样的事情实在让人不可思议。

    我们在前面的时候说过，dd公司承接的新加坡裕廊岛二号机组的工程是干完一号机组的cS公司放弃了竞标机会，在dd公司承接这个工程的时候已经难有赚头，现实中不是没有利益可赚的工程就不干了，企业要生存，企业里的员工要生活。有一个更突出的问题是，在你认为没有一点利益可赚的时候，反倒有很多的人投出的标底比你还要低，为什么人家却有利益可赚，而你却连接手的能力都没有。这些问题不是很难找到答案的，而是答案根本就不用思索人尽皆知的，因为涉及到个人的利益，在涉及到个人利益的时候要么佯装糊涂，要么避而不谈。

    之所以发生这样的事，原因dd公司的员工们来到新加坡本来是抱着出国比国内赚到更多的工资，可事实开到手里的工资并不比在国内时多多少。反应最为强烈的却是几个管道焊工，他们开到的工资居然赶不上刚刚外雇的从国内来农民工。二号锅炉受热面的工程刚刚开始铺开，地面组合和炉上安装都急需要很多有专业技能的人手。为了补充人员的缺手，元旦的时候从国内又调来了一批人，大多是都是农民工，这是dd公司年前最后一批补充来新加坡的工人，特别是从国内精选来的十个管道焊工，一次全部通过了新加坡的专业技能考核。这一批人能来到新加坡，dL本部的dd公司做了很多工作，既需要有工作经验和专业技能，最主要的是这个时候到新加坡是一定要留在新加坡过春节。

    这是严酷的现实，人们在一定程度上最求劳动者在节假日享有休假的权力，一定程度上越是在节假日的时候对生产越是不可放松的时候。我们前面的时候说过，固定的工期不可能因为任何原因的影响而推迟。

    一定程度，社会发展的过程也是利益分配的过程。在人们需要金钱和物质来维持基本生活的时候，再好的说教也不可能起到根本的作用。说教只能给人们带来精神上的力量，在同等条件生存的情况下，正义性的说教的确能鼓舞人们的士气，甚至成为战胜困难的法宝。但是那只能是在遇到困难或者在特殊情况下的时候才使用到的。就像在同样劳动，同样付出的情况下有的人却过着饕餮沃食的生活，有的人却过得紧紧巴巴整天为衣食所累，而且还对后者进行说教，特别是说教的人还是前者，那样非但不会起到一点积极的作用，还会引来后者的极大反感。

    真正对社会发展有促进作用的还是需要一个公平的社会机制。每一个人无不是为了生活为了利益才甘心受苦卖力的，促进社会进步和经济发展最重要的因素是怎样充分的体现公平的机制，充分的实施多劳多得。

    有的时候想法固然是好的，但是真正实行起来总会遇到想象不到的阻力和困惑。

    人的大脑，思维，和心理在不停运转的时候，始终都跳不出天生的弱点，那就是总在做着一个最好的打算，怎样使自己不付出更多劳动的情况下却能得到更多的利益，或者宁可是使自己获得的利益少些，也要尽量减少自己的劳动付出。这就是人们太善于动脑而不善于动手的结果，任何一个有点思维的人都会明白这里面的“动脑”绝不是一个褒义词，跟那些致力于科研工作和学术创新的人的动脑是完全不同的。前者的动脑对社会的发展起不到一丁点的好处，甚至跟人天生的惰性的性格有着截然不同的概念。

    这件事情之所以很重要，不完全是这件事情的发生会给dd公司在新加坡的工程带来很大的负面影响，更能从中感觉到像dd公司这样的企业生存和发展越发的举步维艰。

    再有一天就进入这一年的腊月了，进入腊月意味着什么？意味人们已经开始操办过年的事了，人们并没有因为天气的寒冷而打消过年的热情，街上... -->>
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