第117章 聚餐

这……这应该不至于那么残酷吧？”明歌听完，这跟她学的狼性文化完全不一样啊。

    “可是，现实比想象中往往更残酷。”桑榆觉得这还是温和的。

    “对啊，那家是公司是真慈善的，就算要做慈善也得公司有利润后在做吧？你没钱会想着捐款？”

    “你不去抢，占了市场，护不住的话，也会被别人抢了。”

    “是啊，这次培训，你们公司首先就会淘汰掉一批人，淘汰掉那些体质不太好的。”

    体质不好，干活没有动力，容易唉声叹气和悲观，自己干不好不说，还容易影响团队士气。

    这样的人留着干市场没有用，干市场要像狼一样，随时保持好状态，向猎物进攻。

    明歌确实听到有些人要辞职，没有人事去谈，培训后，那些晕倒的人主动就去辞职了。

    她们接受不了这样强度的培训，做美导确实要随时保持鸡血状态，公司那几个月入两三万以上的人，不需要领导打鸡血，自己就能随时保持鸡血打满的状态。

    气血也比别人好，年龄比她们大，体质也是真的比她们好。

    如果她是领导，也会喜欢这样的员工。

    最开始明歌想的是，她们厉害，能月入过万甚至更多是因为她们工资高，如果自己也能月入两三万，也可以随时打满鸡血，状态满满。

    是先有打鸡血的状态才有可能高工资，还是先有高工资才有鸡血满满的状态。

    明歌内心希望公司给高工资激励，让自己打满鸡血。

    其实，公司算可以，至少说到的奖励只要努力能拿到，是真的随时发奖励，绝不拖延，也不欠着。

    底薪跟同行差不多，能拿奖金的地方多。

    最近又推出了龙虎榜，月度季度前三名都有奖金。

    拿到奖金的人不少，只是从来没有自己。

    桑榆吴嘉欣看明歌在思考，也就不开口说话，安静吃东西等她自己想明白。

    不对。

    明歌怀疑桑榆她们给自己洗脑，想要激励员工，给高工资是最靠谱的。

    给点奖金在前面吊着，让骡子努力跑，又吃不到，没到手的就不可能是自己的，万一中途老板找借口把奖金取消了，不就是白努力了吗？

    人嘛，拿多少钱干多少活，才是最应该的。

    明歌觉得桑榆和吴嘉欣被老板们洗脑洗秃噜皮了，现在还为他们说话。

    真可怜。

    “你们说的挺有道理的，这个世界确实是淘汰制，不过老板开公司，就需要有人干活，有人干活肯定就要开工资，有能力的人工资高是正常的，人嘛，拿多少钱，干多少活，才对。”

    “是啊，拿多少钱干多少活。”桑榆和吴嘉欣觉得这话没毛病。

    衡量工作价值是老板不是员工，70%的中小型企业是靠业绩说话，老板也是最关注的，其他岗位说不上最重要。

    头部企业也没有那么容易进去。

    就算进去了，那也得是只狼，不然也会被淘汰掉。

    丛林法则，在哪里都适用，特别适合职场。