第六十七章 臭味相投

想法，杨先生的意思是？”

    “我这次出差回来之后，有一周的休假，从7月31到8月7日。”杨帆抬手看了看腕表上的日期，说道：“根据刚才的交流，我认为杜先生是想建立一套能够让员工产生归属感和荣誉感的人力资源体系，这样的体系需要充分了解底层员工的实际需求，我打算从明天开始，以实习生的身份加入骁龙，进行暗访考察，没问题吧？”

    “没问题。”杜秋对此求之不得，说道：“我会安排的。”

    “如果我认可骁龙的未来前景，会在8月7日之前给出考察报告，如果杜先生认可我的报告，到时候我们再谈具体的工作合同。”

    这家伙简直是量身定做的人才，太贴心合意了，不知道为什么陈大猷和秦牧都不喜欢他，杜秋感觉捡到宝了，赞同道：“可以。”

    “我信奉有劳必有得的原则，在提交考察报告的时候，杜先生要支付相应的酬劳。”

    “那当然。”杜秋最不在乎的就是钱，不仅一口答应，还主动加码道：“杨先生辛苦了，在骁龙考察期间，一天给一千块的补贴，如何？”

    “杜先生真是爽快，那多谢了。”杨帆笑纳了补贴，然后环视了一圈套房，说道：“我现在需要休息，杜先生请便，等明天早上8点再派人过来，安排我去骁龙实习。”

    和这种人谈事情，真是省时省力又省心……

    如果他正的来了骁龙，而且能力出众的话，自己以后可就要轻松很多了……

    杜秋离开酒店，见时间还早，就开车去了骁龙总部，在楼下刚好遇到了从出租车里下来的陈大猷和秦牧，于是跟他们俩说了一下杨帆的选择。

    “我就知道这家伙是有备而来，他从不做没把握的事。”陈大猷在电梯里拍了拍秦牧的肩膀，说道：“反正国内的事我不管了，后天就去美国，以后你就好好享受杨帆的折腾吧。”

    “其实杨帆除了孤僻和功利之外，别的也没什么。”秦牧并不担心，说道：“他不是无事生非，没事找事的人，只要不犯错，就不会折腾我。”

    “你是老好人，谨小慎微，想抓你的错还真不容易。”

    杜秋想起杨帆对两人的评价，忍不住笑了，问道：“你们俩都说他功利心很强，唯利是图，为什么又都认为他不是不择手段的人？”

    “这事说来话长了。”陈大猷走出电梯，邀请道：“去我办公室坐坐吧，把剩下的半瓶威士忌给喝了，不然便宜卢子健了。”

    “也行。”

    这天是星期六，并没有安排加班任务，不过几乎所有员工都在，一是因为办公室里有空调，比宿舍凉爽舒适，二是因为周末时间允许员工自由使用电脑，不管是加班、干私活还是玩游戏，都随意。

    陈大猷的办公室在右侧最里面，在经过会议室的时候，杜秋听到里面有噼里啪啦的打斗声，还有杂七杂八的叫好喝彩声，于是推开房门看了看，见里面围坐着十几个员工，正在用录像机看电影。

    会议室里的录像机平时用来放技术讲座，周末同样可以自由使用，所以看电影并不违规，不过杜秋闻到了浓重的香烟味，皱眉说道：“我说过多少次了，公共场合禁止吸烟，每人罚款100，周一自己去交。”

    房间里顿时响起了一阵撕心裂肺的哀嚎声，有个刚来不久的女实习生举手争辩道：“杜总，我们女生又没有抽烟，为什么也要罚我们的钱？这不公平。”

    90年代禁烟意识不够强烈，很多人都有抽烟的恶习，而IT公司办公场地很集中，如果不在公共场合禁烟的话，二手烟从早到晚都不会停，会严重影响员工的健康，杜秋爱惜生命，对此深恶痛绝，警告道：“公司条例上写的很清楚，没有阻止他人抽烟，一样罚款！”

    陈大猷等他关上了会议室的房门之后，说道：“何必搞这些没用的福利，直接让他们周末加班就是了。”

    这些看似无关紧要的小福利，是杜秋从穿越前那些一流IT企业里学来的，其实暗藏玄机，他指了指会议室，解释道：“如果他们有竞争意识，周末来看电影之后发现别人在工作，就会产生危机感，主动去加班，主动加班比被动加班要有效率，如果他们缺乏竞争意识，没有危机感，不主动加班，过不了多久就会被淘汰，久而久之，公司内部就会形成良性的竞争文化，不用抽鞭子，员工自然就会努力工作。”

    “我一直以为我够黑心了，没想到你比我还黑心。”陈大猷摇头而笑，说道：“你和杨帆凑在一块，以后那些员工恐怕主动加班累死了还念着你们的好。”(未完待续。)