664 大局已定

们认识，你们也都工作这么久了，相信很快就能熟悉。现在恒电有你们这种资历的人也不多。发展一定不比北漠差。”

    这之后，向晓菲领着二人去宿舍安置。张逸夫本也想跟去。但不好甩下夏雪和其他人，只好回去。他心里其实还是期盼这二位来的，现在自己在恒电立足未稳，事务又多，得有信任的人来帮助打理。公司做得越大，对人的把控就越难，现在也就三百人，就有这么多矛盾了，何况将来。他必然得在人事上做文章。确保对全盘的掌控，避免再出现老赵那类人和事件。

    当晚。张逸夫与研发组一直沉浸在方程和程序语言之中，常江后来提醒他，他才知道夏雪已经走了。同志们纷纷表示祝福，表示嫂子真理解人，也不添麻烦，就是想你了过来看一眼，哄得张逸夫不要不要的。

    第二天下午夏雪又来了一个小时，这次是有目的。张逸夫已经有日子没去岳云鹤那里了，这导师当的也形同于无，岳云鹤给了些课题指导，希望张逸夫尽快出些东西，张逸夫也赶紧给岳云鹤去了个电话，表示忙完这段肯定勤着过去，课题和论文都不会耽误。

    这样的日子持续了很长一段时间，直至年底。夏雪周末偶尔会过来坐坐，公司也没什么变化，只是年底之前，是走是留工人们必须做出决断了，与蓟京局的交接已经进入日程。

    土地、建筑、技术转让与人事调动手续齐头并进，扯皮、评估很久后，张逸夫终于在协议上签上了大名，与此同时，每一位工人都选择了自己的归宿。

    100多名原二修厂的工人，70名选择了回归组织，他们认为自己的未来不在恒电，还是在体制内慢慢啃着国家比较踏实。

    另外几十人中，3人选择去滇南，十来人选择回家歇着拿基本工资等开工，其余三十人左右选择了培训道路，参加了恒电统一组织报名的计算机培训班。

    总体来说，选择留下的这些人，一是看好恒电的发展，二是积极肯干不愿意混日子，对自己有信心。

    参加培训的人，也不可能真指着他们去搞研发，他们实际上是将来维护团队的后备力量。不管是微机保护还是电厂自动化，都需要大量的维护人员，他们不需要懂太多程序，只需要掌握基本的计算机原理，再内部培训一下就可以上岗，当然，如果其中有些人肯拼命学的话，在研发这边同样是有机会的。

    至于那些回到家里歇着的，待新生产基地建成投产，待遇也不会差，但相比自动化这一块，将来他们一定会眼红嫉妒甚至谩骂。人生就是这样，你最大的敌人不是机遇上的不公，不是出身的贫贱，而是懒惰。

    与周进步签字、与蓟京局人事处长握手完成交接后，两边领导进行了一个简单的晚宴，人不多就一桌，聊聊天喝喝酒，这么久大家也算混熟了，有的聊。

    根据权威机构的评估，省煤器和P51生产技术的价值略高于二修厂所在的地皮价值，逻辑上说蓟京局还要反过来补钱，后来这部分也抹去了，要不然周进步太难做。现在尘埃落定，人和地都有了归宿，总厂得到这两个技术也足够未来几年的效益，周进步也可以在他的功绩薄上大书特书“引进技术”、“创造效益”云云。

    但他心中，也有他的烦恼。(未 完待续 ~^~)