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“唔……差不多够了。”叶予想了想,道,“米国歌手,母公司签十个就够了。至于剩下的,等米国子公司成立后再说吧。”
竞争永远是进步的不二捷径!
在公司娱乐性部门的发展方面,叶予构想了两个竞争机制。
第一种竞争机制是国外艺人和华夏艺人之间的竞争。
语叶公司的发展将以华夏艺人为主,以国外艺人为辅。
比如说,在歌手这一块,语叶公司打算签二十个国外歌手(其中米国十人,因为米国是娱乐大国),三十个国内歌手,总计五十人。
五十个歌手,对于以后将遍布全世界,建立起娱。乐。帝。国的语叶公司来说,算非常非常少的,因为语叶公司母公司以后签约的歌手人数就限定在五十人了。
当然,这只是母公司的签约人数。
虽说公司里既有华夏艺人,又有国外艺人,但叶予会给华夏艺人一定的优待,给他们优先权,因为他是华夏人,但他绝不会固执地全部选择华夏艺人。
因为华夏娱乐圈的风气太浮躁了,在平均艺人素养方面跟米国之类的西方国家有着不小的差距,不能吃苦,不够敬业,太娇生惯养,也太浮夸奢侈,讲究排场。
公司在拍电视剧、拍电影时,导演就跟叶予倒过苦水,说有些新人大牌得很,来去要奥迪以上的汽车接送,吃饭要酒店,睡觉要大酒店,平时要有专用的遮阳伞,以避免晒伤皮肤,手指弄破了。非要停工几天,完全不顾电视剧、电影的进度,完全跟少爷小姐一样!
公司考虑要用除叶予和杨希月之外的原班人马拍摄《爸爸去哪儿》第二季时,曾找那几对明星父子商讨过片酬的问题。当时,语叶公司是主动提价了,因为这几对明星父子人气比当初高了很多。
因为语叶公司提的价很合理。而且自己还是语叶公司捧红的,因而,其中三对父子想都没想就一口答应了下来,但就是有一对父子不同意!
估计是看语叶公司--,主动提价,所以觉得好欺负吧,又或者是自我感觉太过良好,在片酬方面一直得寸进尺,还说不给就不拍,还要和叶予亲自谈。
类似的情况。在公司发展过程中碰到过很多。
对此,叶予的处理方法很简单、很粗暴不用警告,直接全部踢了,并且永久性拉黑!
任何人来说情都没用!
杀鸡儆猴!
还是那句话,娱乐圈里有的是人才,缺的是作品,语叶公司根本不在乎这么几个人!
整个娱乐圈的风气浮躁,语叶公司旗下的艺人自然也不可能幸免。
因此。叶予打算招收部分国外艺人,对手下的华夏艺人产生压力。形成竞争,从而帮助他们快速成长。
他又不是手下那些华夏艺人的保姆,干嘛要惯着他们?我给你优待,给你优先权,结果你还是竞争不过公司里的那些外国人的话,那就只能怪你自己不争气!
……
而第二种竞争机制是子公司之间的竞争。以及母公司与子公司之间的竞争。
叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源,同时限制签约人数(比方说,之前所提到的歌手五十人),从而要建立起一种竞争机制。
想要和母公司签约,则看两样东西实力。潜力。
因为母公司签约艺人能得到更多的资源,那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争,削尖了脑袋往母公司钻!
而对于母公司旗下的艺人来说,这样做既能让他们以能跟母公司签约为傲,又能让他们产生危机感!
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