第六十三章 管理构架

，三十万拿下Tianyu这个域名，对天宇科技来说，绝对是物超所值，至于TT这个域名，拿不到虽然有些可惜，却也并非必需品，等张岚的语音系统开发完毕之后，完全可以将TT的名字改为TT语音，域名也可以用ttyy这个前段时间注册的域名。

    “域名价格就这么定了吧，你带对方来济州市交易，还是那个地址，你都来过两次了。”陆贺想了下说，天宇科技刚有大笔资金进账，接下来自然要迎来一波大发展，事情肯定不少，他现在可不想再抽时间出一趟差。

    “没问题。”范乐珊自信的说，去济州市签一份协议而已，又花不了多长时间，她相信自己能够谈下来。

    随后，陆贺又跟范乐珊讨论了一下专利部的问题，这方面他并不了解，大部分时间都是范乐珊在说，他自己只是偶尔提一下问题。

    谈完专利部的事情之后，陆贺才对范乐珊说：“专利部的事情就这样吧，正好你在首都，找个时间联系几个猎头公司，我现在急需要把天宇科技的管理团队搭建起来，你也好好干，干得好的话，公司公关部的部长这个位置就留给你了。”

    “保证完成任务。”范乐珊听到陆贺说的奖励，精神一振，马上答应下来。

    挂了跟范乐珊的通话，陆贺开始考虑天宇科技的管理构架，至于为员工购买房产的事情，完全可以等范乐珊回来之后，交给她去做，肯定比陆贺自己做的更好。

    陆贺重生前，并没有考虑过公司管理团队的构建方面的问题，这段时间，才开始在网上查一些资料，各种类型的管理构架让陆贺看的一阵眼晕，尤其是一些互联网公司，似乎每一个知名互联网公司都有一套自己的管理构架。

    经过短暂的研究之后，陆贺就知道，这些管理构架并不适合天宇科技，准确的说是并不适合自己，最终，陆贺选择了最常用的管理构架方式，因为常用，所以不容易出错，这点对天宇科技来说，才是最重要的，等以后公司里有了擅长管理的能人，完全可以在现在的基础上做出改变。

    天宇科技的管理构架中，陆贺这个老板自然在最上层，下面应该有总裁和副总裁的职位，不过前期，陆贺并不会任命，短时间内是空着的。

    再下面就是财务部、人事部、运营部、技术部、公关部、客服部六个部门，让范乐珊找猎头公司，最主要的就是给财务部、人事部、运营部和客服部四个部门找到合适的部长，将这四个部门搭建运行起来。

    剩下的两个部门中，公关部交给范乐珊暂代，技术部也是天宇科技最重要的部门，陆贺决定自己兼任这个部门的部长，除非找到非常适合的人选，他是不会将这块交出去的。

    这个管理构架效果如何，还要靠时间去验证，不过在此之前，陆贺要考虑给天宇科技换一个办公环境了，筑巢引凤嘛，天宇科技还是现在这个寒酸样的话，肯定不利于招揽人才。

    原本简陋是因为没钱，现在有钱了，自然要弄个正规公司的样子出来。